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面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作亦是如此。每一份儿工作，都有他的优点和缺点。你不能指望一份工作能满足你的所有工作需求:钱多、稳定、体面、清闲、自由、成长性高等等。

总而言之，你选择去或者不去，都说得过去。选择去，是因为待遇好，愿意因为待遇好而委曲求全。选择不去，是因为义务加班的不合理，不想因为那点工资就忍受不公平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从题目来看，抛开其他因素，题主想去这家企业是因为“待遇很好”，犹豫是因为“每月至少业务加班50小时以上”，没提到其他的条件。那我就从这两点，来帮题主计算一下是否这份工作的待遇是否划算。

怎么算？我们来算时薪。

一个员工正常每天上班8小时，一周40小时，一个月按22个工作日估算的话，每个月正常工作时间是176小时。如果公司不强制要求加班，那这份工作的时薪是月薪除以176。

但是由于工作要求每个月义务加班50小时以上，我们按50小时计算，则每月工作时长是176+50=226小时，这份工作的实际时薪是月薪除以226。

所以说，考虑到无偿加班的因素，题主的这份工作的性价比，是打了折扣的。如果这份工作的月薪是1万元，它实际上跟不需要业务加班的一份月薪7800的工作差不多。

把现在的待遇，乘以78%，如果这个数字仍然高于行业的平均水平，且你可以接受每月不少于50小时的加班，那这份工作就算性价比还勉强可以。

但是还需要注意的是，义务加班的50小时，我并没有按照加班费来计算，要是视为加班费，则需双倍薪资。我只是按照与正常上班同时薪计算的。如果考虑到加班费的因素，那恐怕要把现在的待遇乘以64%了。

当然，考虑一份工作不应该仅仅考虑待遇如何，还要考虑职位发展，对自己的成长是否有帮助。由于职位的其他方面并没有被描述出来，我也是单纯从待遇方面帮题主算了一笔账，供参考。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

换个角度问，流量更高：

请问社会上还有哪家公司不需要加班的一一一一 清空购物车式求答！

回答于 2019-09-11 08:43:50

雷哥认为，没有一份工作是完美的，每一份工作都是有其长处和短板，如何选择，就在于你求职关注点聚焦在什么方向上。

在实际生活中，我们都想找一份非常理想的工作，但所谓“钱多、事少、离家近、领导好、同事棒、福利优”的工作，基本上是可遇不可求的。

所以，我们在择业时，就必须要在不同的职业要素之间进行权衡，聚焦一些对你来说是痛点的重要因素，忽略一些对你来说无所谓的次要细节，这样，才能找到符合预期的工作。

回到你的具体问题上来，从你提供的有限信息中，我们可以归结出这样一些职业要素：

1.上市企业。这意味着这家公司管理相对较为规范，而且具备一定的规模。另外，能够上市，说明在业界发展还不错，拥有自己的有一席之地。

2.待遇很好。这说明这家公司薪酬福利待遇不错，让求职者眼前一亮。

3.每月要硬性义务加班。这说明公司的工作节奏比较快，工作压力并不小。职场耐压性较差的人，可能会不适应。

4.至少每月50个小时的义务加班。按照每月21.75个工作日算，每个工作日需要加班2.3小时。这也就意味着，如果公司执行“朝九晚五”作息制度，你必须要晚上7点半左右才能下班。这个作息制度看起来，比996工作制还是要宽松不少。

列举了这么多，其实就是帮你梳理了其中的职业要素，下面，就要梳理你自己的职业痛点了。

——假如你现在需要的是一份高薪的工作（例如，继续存钱买房），那现在“待遇很好”的职业要素就会凸显其价值，而义务加班这件事，只要给的待遇足够让你心动，每天加2个多小时的班其实也无所谓。

——假如你现在需要的是一份按时上下班工作（例如，家里有病人必须及时刚回去照顾），那现在这份工作就不适合你，哪怕薪酬很不错，但因为无法解决你的痛点，自然你也就无法选择。

因此，如何选择，必须要看你的痛点与职业要素是非重合，只要符合你的预期并能解决你痛点的工作，对你才是有意义的。

当然，对于大多数的普通人来说，在选择工作时，基本上都会把薪酬高低作为最重要的评判标准，所以，如果这家公司的待遇确实足够好，而你也可以接受每天加班2个小时，那这家公司就是符合你的要求的。

这里有必要提一个企业，那就是华为公司。华为的待遇好，是业界出了名的，普通本科生只要能够入职，年薪30万起底。这一次武汉疫情发生后，华为公司重赏坚持在疫区工作的人员，武汉一线的员工每天的补贴高达2000元。

很多朋友可能不知道，华为公司对于正式职工有一个邀约，就是希望员工签署“奋斗者协议”。

所谓奋斗者协议，就是员工自动放弃公休假并义务加班，但是换取来的就是可以获得股权激励。对于华为的员工来说，虽然成为“奋斗者”，加班会变成义务，休假也瞬间泡汤，但是，股权激励的巨大利益，远比那些加班费和休假、甚至工资都诱人。所以，在华为员工中，工资其实是零花钱，真正的待遇全都体现在奖金和股票分红上。

因此，只要总体的薪酬待遇到位，加班费其实都是浮云！

综上，选择职业，要进行综合评判，只要解决了你的痛点，满足了你的预期，其他的次要细节都可以忽略。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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