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面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
工作,公司,小时面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
四 现实是残酷的，凡事都不完美。
现实生活是残酷的，没有一个完美的人，同样也没有一个十全十美的公司。即使题主不去这个公司，那么你能够保证下一个公司一定是十全十美的吗？说不定下个公司可能还不如这个公司。更何况这个公司其他的都很完美，只是有一点加班，再说加班对于上班族的我们来说是一种家常便饭，如果你的工作职责没有完成，我想你也会自己留下来主动加班的。所以加班并不是什么大不了的，是一种司空见惯的现象罢了。
最后总结
以上几点是我自己的一点建议，至于题主要不要去这家公司，可以从以上几点来综合的分析一下，从而得出最有利的答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上市公司的福利相对好一些，年轻人毎个工作日加二个小时班也不算多。能不能去不重要，重要的是你愿意不愿意去。自己掂量掂量自己的学历能力，分析分析这份工作对于你的重要程度。而后再定愿意不愿意去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看还可以。首先要先养活自己吧，没有钱谈什么都白搭，肚子饿呀，现在的企业有几个不是996啦。现在还年轻多赚点钱以后老了想赚钱都没有人要。你懂的。[我想静静]
回答于 2019-09-11 08:43:50
从政策讲这是不合规的 可以不去
但是您想要这份工作可以和HR交涉避免加班
回答于 2019-09-11 08:43:50
是什么企业？正常上班八小时，一个月上班22天来计，平均每天加班两个多小时，福利待遇好的话，可以考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个硬币都有正反两面，更何况一家公司呢？这选择并不难啊！
每月加班50个小时，平均每天2小时左右，是这个硬性规定让你不舒服吗？
按每月工作22到23天来算，每天加班2个小时多点，确实超出了国家的法定要求，同时，还是不给加班费的。
其实，我们公司也存在一定的加班，应该说是根据岗位性质的，有些岗位，就是长期加班，但是我们是支付加班费的，也可以调休，也可以加班后第二天晚点到公司等等，比较灵活，虽然考勤员统计会比较辛苦，但是以提升员工的满意度为核心。
所以，你面试的是什么岗位呢？
你的岗位决定了你的工作性质，你是接受可以加班，但是不给加班费呢？还是纯粹地就是无法加收加班呢？
如果无法接受加班，这个就不要勉强接受，如果可以接受加班，只是因为加班费的问题，那就在入职之前沟通下，至少做个了解。
因为你说待遇很好，至少说明工资还是不错的，你可以考虑下，如果不接受这个工作，你到其他地方工作，待遇可能没有这么好，但是即使有加班费，待遇能和这个比较吗？衡量下
要知道，有一必有二，有二必有三，还有更多硬性不合理规定等着你，但这个上市公司有点做的很好，就是事前沟通
事前沟通，就必免了事后解释的问题！
所以，要不要接受呢？
其实，接不接受，重点在于你是否认同企业的文化！
你认同，你就接受一系列的可能遭遇的不公，就好像一个人，他就是这样的人，不是说改就改的，除非在这个过程中，受到政府的行政整改和行政处罚，可能会收敛些，要不，改进是个长期的过程！
你认同，很多事情会慢慢习惯并接受！
你不认同，即使为了生活所迫，加入了，你基本也难长期做，或者你可能会被以被动的方式离职。
那怎么办呢
考虑2个点：
第一点，
前面说了，公司有加班不支付加班费的文化，可能也会有很多其他的不合理的规定，这个你能否接受？
不妨多和HR了解下，这个是你入职前的基本权益，了解了做综合的判断；
第二点，
因为你说待遇很好，至少说明工资还是不错的，你可以考虑下，如果不接受这个工作，你到其他地方工作，待遇可能没有这么好，但是即使有加班费，待遇能和这个比较吗？衡量下
【总结】
任何事情都不是完美的，这个世界也没有什么完美的事情，所以，接受事情的完美一面，忽略不完美的一面就好了，只要不完美的一面不会影响到整体就好。
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