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刚进入一个公司，需要急于去表现自己吗？
自己的,公司,你的刚进入一个公司，需要急于去表现自己吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
枪打出头鸟，只是对于那些不分场合出风头的人来讲。
适时的展示自己的才华不仅可以引起领导的注意，也能得到同事们的尊重。毕竟，没有一个公司是养闲人的，只有能力才能获得尊重。
题主所说，自己刚来公司，老板给出一个任务，自己想法设法做出几个花样。
这样做十分冒险！但是想法却十分正确。
但是，没有七八分把握所出的方案都具有可操作性就不要这样做。
首先，刚入公司，对整个公司的文化、工作的流程及方案的可行性等因素没有一个系统性的了解，很容易暴露出方案的缺点，方案越多缺点越多，从而导致领导对你的印象分。
其次，数量并不能代表质量。根据题主问题推断，这应该是第一个任务。俗话说“打好头一炮”，想展示自己就要认真提升这个方案的质量，只有质量上去了，领导才会认可其能力。
所以，不要一下几弄好几个花样，避免“乱花渐欲迷人眼”，一定要集中精力下一功夫，最多两个方案，让领导做选择题。
做好方案的小技巧：
1. 多请教老同事，他们的经验可以让你事半功倍。
2.善于运用网络媒介，网上的好方案一大堆。切忌照抄，一定要结合自身实际做到去粗取精。
3.可操作性。一定要在公司的能力条件下操作，否则再华丽的方案也＝0。
最后，展示自己的才华一定要分清时机，并在自己擅长的领域，否则过犹不及！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是“打工在线”！来回答这个关于打工的问题：刚进入一家新公司，需要去急于表现自己吗？我的回答如下：
刚进入一家新公司：我的观点是没有必要急于表现自己，原因如下：
刚进入新公司，属于管理层岗位的，急于表现是公司需要，还是自己认为需要，这个也很重要，是公司需要你马上解决问题（这种可能性很小），那是没有办法，就要表现出来自己的专业性，和经验。是自己认为需要急于表现，以显示出自己的存在感，或者体现出来自己的能力，那就是没有必要急于表现的。
首先刚进入新公司，很多情况都还没了解清楚的，如人员结构，已经养成的工作习惯（注意不是公司制度规定的哦！），还有办公环境氛围，每个人的工作心态，以及公司存在隐形的问题，大家有纠纷的矛盾，每个部门人员真实想法。这些你不了解一二三，立即就上官三把火，就怕到头来火会烧伤自己的（这个我自己有亲身经历的）。
其次刚进入公司，特别管理岗位，刚进去，已经在公司做的老员工，都会有排斥心理（这个是人的本性），特别是做为中高级管理岗位的，你现在的岗位有很多人也是想争取的。现在你来管理他们，他们会心服吗？不等着看你笑话就不错了的。我自己就有这种表现的，部门或公司来一个新的主管或公司管理岗位，刚开始大部分底下人员是无所谓的，包括自己，因为不熟悉的啊！
再者刚进入新公司，属于管理岗位的，要了解清楚很多情况，急于表现的是否符合实际情况，能否真正的去落实执行。能否帮助大家是关键，如果只是自己认为是好的，对其他人工作没有什么实质性帮助，很难落地成形。
总之，刚进入新公司，急于表现自己，弊大于利（个人经历和亲身体会有感），弊就是过早把自己展现出来，让别人看清你底细（没有了解清楚实际情况），表现出来的有结果的概率很小，能达到自己的效果更是很难，再有就是人本性或者是惯性思维，喜欢一点点循序渐进，如果急于表现最后变成高开低走，就是得不偿失的。还有其他人的反感和抵触，对开展工作，会有很多阻碍。其他的看不见的，隐形的弊端还有很多（抵触后的负面传播，工作上协调，只做表面上的工作等）。
急于表现的利，就是存在感，还有就是威信的建立（这个其实只是自己那样认为可以有威信，其实急于表现得不到真正的威信，威信是靠个人魅力，专业性，解决问题的能力，高情商等才能建立起来的）。再有就是利于自己可以快速融入工作中，这一点不可否认，但想比较弊端，就不是很重要的。
当然如果不是管理岗位，是技术岗位，或者是生产操作岗位的，这个急于表现，还是可以的，毕竟让公司能够马上看到自己所产生的效率和专业性，是有必要的。可以让公司加深对你第一印象，为自己后续获得青睐关注还是有帮助的。
以上就是我的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持的哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题！我认为我们刚到一个新的公司，应该一步一个脚印稳扎稳打的来，不要太过于急功近利，这样子反而不好！ 希望能对您有所帮助！谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚进入一个公司，切忌过分的表现自己，不然就会在不知不觉中为自己设立很多的对手；
新人进入公司，表现的欲望很强烈，无可厚非，总是要想要得到领导的认可，但你要知道，既然你能够通过面试进来，某种程度上，你已经得到了老板的认可，这时完全没必要去过分的张扬自己，反而可能不了解情况，弄巧成拙。
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