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公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？

公司,员工,自己的公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

联系政府相关主管部门

联名信，将这个交给主管部门和社交媒体

自我的权利和义务，该自己的就要努力争取

自我的宣传散发，给后面人和相关合作企业做一个详细的自我阐述信进行公开

一；我们现在来说以上的做法必须在法律和道德的合理范围内进行施行，

从自我考虑，以上情况建议尽快找好前程，既然公司已经确定要破产了，就会像狗皮膏药一样拖着粘着，为了利益居然在破产之前逼员工辞职，而没有在第一时间想好如何安置员工，这种做法既不是道德所理解，也是法律所不允许。我们应在法律的底线上宣告自己的权利，在道德的范畴上声讨，未来的社会定是人人重视诚信的社会，是遵纪守法的社会，是人与人之间相携融洽的社会。

出于自己的生活如下；给自己放个假或是休息玩耍一下，继续去寻找下一份工作，对员工离职的公司应该加以声讨，发挥自己的余热给自己身边周围的人——这是自己能做到的事，有迹可寻，对于已经做出该行为的公司和事，我们不必为这难受和焦虑，我们不会放弃自己的全力但是必须迎接好新的生活，

追本溯源——资本面前人人平等，没有了利用价值，就算你一天工作到晚也还是不符合，

但是好难啊，在现实里这些人会给钱吗？我想不到黑心资本家良心发现的一天，所以更多的我们要积极生活

回答于 2019-09-11 08:43:50

你已经说了公司面临倒闭了。他能给你开工资，证明还没倒闭。想叫公司补给点钱，其实他都已经很困难了。还是给老板说好。说明情况，例如：就说公司现在困难，我就先不在这里上班了。如果公司需要我，我随时可以回来。这样不是更好。老板既然不解散公司肯定在想办法解决问题。这个时候的员工不能落井下石。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司想赶你走是很容易的。一降工资，二延长工作时间，三给你甩脸，四增加各种无理要求，比如打车不报销等等。所以啊，为了自己的身心健康，还是趁早另谋高就。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司倒闭，公司固定财产可以首先供给员工派遣用，不必担心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就看什么情况了。是不是达到真的倒闭的地步

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先一点是：劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

也就是说企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

另谋出路

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