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因疫情影响产假休完后公司要求停薪留职，怎么办？

疫情,公司,停薪留职因疫情影响产假休完后公司要求停薪留职，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 19年年底生了小孩，现在在休产假，休完这个月就到期了，下个月月初应该就是上班时间，但是现在受到疫情影响，我这个岗位暂时不需要这么多人来做，需要进行停薪留职，这样做合法吗？我能不能要求正常上班？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答！

因疫情影响产假休完了，公司要求停薪留职，那就在家看孩子，继续恢复身体。现在出去上班还有风险，正好还没有条件请保姆，一举多得，也不用让父母帮忙了。让你的那个他顶起一片天，娶得起媳妇，养得起孩子，这是他的义务，更是责任和担当。女人一定要有主见，照顾好孩子的同时，也要提升自己，不能荒废了自己的技能，等待时机，重返工作岗位。记住了，女人如花花如玉，似水，似诗，只有武装自己，才能不被抛弃，才能稳定和谐，才能巩固情感，幸福家园！




回答于 2019-09-11 08:43:50

现在停薪留职多好呀，疫情期间在家照顾好孩子，也能继续给自己充电。照顾好家在丈夫在外打拚，让丈夫知道养家的责任和承担！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在新冠还没有彻底控制时期，这样做不符合国家现行政策。可根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定执行，不得依据劳动法合同法的有关解除劳动合同的条款，可以找当地律师再咨询，并委托代理维权。个见。希望有所帮助！疫情过后阳光灿烂！[加油][加油]

回答于 2019-09-11 08:43:50

这对刚生完孩子的你很不友好。不过要是经济允许在家带孩子是最好的选择。如果经济不允许，还是得工作，既然公司决定那就从多几个方面分析利弊，然后考虑边工作边学习，专业深入或学其它技能。持有变坏为好的信念。祝你幸福。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，非劳动者的原因，导致企业停工、停产的，如果企业连续放假时间未达到30天的，按合同约定工资支付劳动工资。如果用人单位连续放假超过30天的，向劳动这支付的工资不低于用人单位最低工资最低标准的80%。

回答于 2019-09-11 08:43:50

维权，这种应该正常发工资的～建议先公司内部交涉，实在不行再找仲裁机构，一旦找到仲裁机构给你发工资了，在公司不好待～

祝工作顺利～

回答于 2019-09-11 08:43:50

小编，你没必要过于担心，一般公司不敢这么干，因为国家强调做好职工的生活须求！他这样做，等于往枪口上撞！除非他不想干了！如果真干了，你就去劳动仲裁去告他！一定会给你一个圆满的结果！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在私人餐食打工，昨天通知今日去拿工资，一月工资，老板命也不保了，腾出工资已经不错了，其实食行业打击最大，理解老板，希望疫情早点结束，才能走上正轨，这就是愿望。

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