您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？
公司,员工,自己的公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
被欠工资如不多，主动辞职好协商；
被欠如果上万块，收集证据走法律!
疫情当前都不易，换位思考相互理！
抬头不见低头见，撕破脸皮不好混！
【与职场内的老板和员工们共勉！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也遇到了这样的问题，我来说说我的情况吧。
公司在武汉，工厂在湖北宜昌，我属于长期外派驻地人员，在广西。
因为疫情的影响，公司差不多停摆了两个月，按照往常业绩两个月近20亿的现金流完全没有了。工厂加总部几百号员工每月光工资就几百万上千万，目前公司不可为不困难。2月是11号开始办公的，也基本是在家办公，公司一开始决定2月只发一半的工资。可能是情况太严重了，最终薪资调整为2月一半，3月当地最低薪资待遇，4-6月工资标准的四成，7月后若有好转开始全额发放，但无法承诺，因为局势不明朗。另外哪怕接受了这个条件，也可能面临被裁的危险。若能主动离职，2月工资可全部发放。
调薪成这样应该估计差不多就是楼主所谓的逼人离职吧。再不然你不走他裁掉你其实按照劳动法，无过错被裁我记得是要赔偿的。
我前几天看到一篇报道，说一个公司的总经理骂hr只会向上头为民请命，让公司体恤员工不容易等等，却不想公司都要倒闭了还考虑什么劳动法体恤员工，拿什么遵守劳动法和体恤，现在只想公司怎么活下去。
所以，公司提出来这些要求我能理解，能接受就继续呆着以后公司好转省不得有些好处，若不能接受好聚好散谈谈看能拿到多少补偿吧。如果什么都不接受，那就尝试着走劳动仲裁了，但因为疫情仲裁也会考虑这方面的吧。而且公司想合法逼走你手段也多的是，给你来个停薪留职或者转岗等等之类的也是有的。我有个朋友就遇到了这些申诉无门的情况。
我最后的决定是走人，二月工资能发另外一半给我已经抵得过公司三四月份的薪资标准，而且我在广西地区疫情不严重，复工还是比较快速的，想必两个月里找工作也能找到吧。加上我本来就有离职再谋出路的想法了，这件事情出来我的决定还是比较果断的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要快要倒闭了，想让员工自动离职？
这种情况不太好处理，基本就是双方比耐力，耗时间，互相斗法了。
具体就看公司逼员工自动离职，是降了工资还是怎么样，如果没太降工资，可以先稳住，继续先干着。
如果降了工资，也没法赚什么钱了，不如早点走吧，耗时太久对自己也没好处，赚不到钱浪费自己时间，前提是你先找到其它的工作。
有把握短时间的跟公司耗上一阵子，能有收获，能让公司主动开口还行，没把握的话就算了。这样的情况，公司没有明显的过错，也没违法，员工也没办法做什么维护自己的权益事，很难。
公司都快倒闭了，没希望了，其实不如自己直接辞职了，降低自己和公司慢慢耗时间 所付出的时间和机会成本。
早点找到更好的地方工作，早点赚钱比什么都强。
留在这种摇摇欲坠的公司，弄不好蜜再跟它耗基本的底薪都开不出了。或者公司也有应对你的准备，平时对你找茬，挑毛病，那也不好过。
所以，可以先利用这段时间寻找新的工作，反正也不能长时间的干下去了不是？
掌握好分寸，最好不要向周围的同事透露出自己的想法，出去找工作了也不要说，考虑周全点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
1、确认公司是否已经出现危机。
2、如果公司面临倒闭：
(1) 提前做好找工作的准备
(2) 坐等单位辞退，给予赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，欢迎收听，希望帮到有用的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司倒闭了，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以要求得到相关工作年限的工龄补偿金。公司不给就去法院起诉，按法规这是应得的，但是如果公司资不抵债的情况下，除了能要到工资，工龄补偿就得不到了。
上一篇：怎样评价《芈月传》的剧情和演员？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |