您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？
公司,员工,自己的公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者因为单位的原因造成劳动者离职，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者根据劳动合同法规定的需要补偿的情况，给予员工补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
充实自己，找好下家，走就是了，时间也是钱，耗着毫无意义了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大难临头各自飞，这个时候会有很多法律大牛，职场高手告诉你和公司仲裁呀！拖着呀看谁耗得过谁！但最后你会发现都是血淋淋的教训。
有限责任公司=责任有限
一家公司面临倒闭绝对不会是因为给员工的工资发不起造成的，你们也不是什么研究院吧。普通公司面临倒闭的最大可能就是资不抵债，公司的账上没钱了。你就是待到天荒地老也不会有任何的结果，老板可能在任何时候宣布破产，宣布破产后即使账上的钱还款顺序依次为：银行、破产费用（法务服务的钱）、公益财务（全体债权人的钱）还完了才能支付工资。债都能还的完还破个什么产~~ 还完的概率几乎不可能。也就是说你的工资基本没戏。
仲裁的成本
填写材料：你知道法律文件有多麻烦吗?没有人指导根本不可能自行完成，即使让你填你都不敢乱填。你得花时间精力去应付流程，而且是很大精力。
寻找证据：这就不用说了，你说公司要给你赔偿，你的证据呢？公司打压你，公司排挤你？如何证明？有视频还是有录像？平级调岗降薪你是立马不同意，撕破脸受气还是等发工资了再去仲裁呢？
等待仲裁：一般性需要45天！！不需要你天天去，但是也会占用你大量时间。
执行：公司都快倒闭了执行什么呢？公司不执行或公司完全可以反手就进行上诉，好了你可以了解下打官司的流程了，花费了大量的时间人力物力的结果可能就是：拿到的比花出去的更多，前提是这期间公司没倒还正常支付了。那要是他就不付款呢？你又可以了解一个强制执行的流程了，恭喜你学习了大量的法律知识，点赞！！
如果公司有倒闭迹象，也确实很难坚持了，赶快收拾好心情，寻找下一份工作吧。即使这个公司没有倒闭，那你在这个公司后面就会好吗？你肯定不是核心员工，核心员工不会被逼的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要按月发工资，管它倒不倒呢，该工作你的就继续。不能按月发工资，那么耗着意义也不大，因为连正常工资都发不起，你还能指望辞退员工补偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是公司的惯用伎俩，1.作为劳动者一定不要自己提出辞职，除非已经找到更好的工作。因为就算公司倒闭也是需要給劳动者支付经济补偿金的（每工作1年支付1个月工资，工作不够6个月的支付半个月工资，工作6个月以上不满1年的支付1个月工资）。2.如果公司同意支付大部分经济补偿金协商解除劳动合同的可以考虑接受，因为公司一旦倒闭，虽然员工经济补偿金等债权是优先债权，但也不一定能全额拿到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实在的我们做为普通的打工者没有这个实力跟精力去争取什么，明明知道吃亏了，仍然无可奈何
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你得做好两手准备，不要因为盲目的决定提高了时间成本，毕竟一个人职场的发展时间只有那么多年，现在的情况，似乎更有压缩，少挣的钱，我们可以通过后期的努力追回来，而浪费的时间是追不回来的。
对此，在企业还能够发得起工资的情况下，你也可以尝试通过猎头或是自己主动出击的方式找工作，若获得更好的OFFER，与其花费时间在与原公司据理力争，还不如把心思和精力放在新的工作上创造更大的价值，挑战更高的职位与薪酬。当然你在职期间，如果原公司有违反劳动法的情况，可收集相关证据，即便已经更换新的工作，只要在劳动仲裁的时效范围内，走劳动促裁的途径维护自身的权利也是可以的。
上一篇：怎样评价《芈月传》的剧情和演员？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |