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工资的差距，差在哪了？
工资,差距,行业工资的差距，差在哪了？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
普通员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。优秀员工能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

七、沟通
普通员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。优秀员工能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
普通员工对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。优秀员工能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就差距大了。小学文化的百分之百是进不了白领工作。小学文化也就是农民工工资，那研究生出来的基本上都是白领。那白领的工资一个月可以抵到农民一年，好不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
差在了自己的文凭学历，主要还是自己的社会关系与人脉，一句话努力不可能成功，不努力一定不会成功，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资的差距差在哪了？
影响工资水平的因素有很多。我认为主要有以下九大因素：
1.城市/区域
不同的城市和区域，那么工资的差别也是很大的。比如在中国，沿海城市，珠三角长三角，北上广深等一线城市的工资水平肯定比二三线城市工资水平要高。
2.行业
行业不同，工资的差距也不一样，比如像搞金融房地产的，肯定比干其他实体行业的工资要高。再比如像这种互联网企业，科技创新型企业等企业附加价值很高的行业，工资水平一般都是非常高的。
3.企业
企业不同，那么薪资也不一样。就是同一行业不同的企业，薪酬标准也是有很大差距的。同样做互联网行业，相对来BAT和京东，美团等企业工资水平肯定比其他企业高。同样是通信行业，华为的工资水平比其他公司要高很多。
4.岗位
同一公司，不同岗位，工资差距也不同。比如公司基本上有以下三大类型岗位，销售类岗位，技术类岗位，行政职能类岗位等，从工资来说，一般情况下，销售＞技术＞行政。
5.职位
同一岗位，不同职位，工资差距也不同，比如网络编程岗位来说：一个软件工程师的公司就要远远高于一个程序员的工资。
6.学历
学历在有些时候也是营销工资的一个很重要的要素，比如清华，北大，985，211等高校毕业的，就要比那些普通院校毕业的工资待遇要高一点。并且有些公司的招聘也是对学历有要求的。
7.能力
能力也是影响工资差距的一个非常重要的因素。也是最核心的因素。能力越强为公司创造的价值就越大，自然你得到的薪酬回报也越高。
8.经验
很多工作对经验的要求很高。经验越丰富，那么他的工资相对来说就越高。比如软件编程行业。那么对于一个高级软件工程师来说，那就需要最少8~10年的一个行业经验的积累。
9.企业薪酬机制
一个公司薪酬的政策，薪酬的机制直接决定了工资的水平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
资差距的内容
工资差距，包括以下方面的内容：[1]
(1)产业部门差距；[1]
(2)地区差距；[1]
(3)职业差距；[1]
(4)教育程度差距；[1]
(5)年龄性别差距。[1]
行业工资差距研究
一、我国行业工资差距的总体演变趋势和特点[1]
我国的行业工资差距明显，几乎成为社会各界的共识。理论界的研究揭示，行业工资差距变化的总体趋势是：1990年以来我国行业工资差距在不断扩大，且高于许多西方国家。王美艳、蔡日方(2005)的研究揭示，从1993年到2002年行业工资差距的贡献具有先下降后上升的特点, 1978～1988年，行业工资差距呈下降趋势，1988年以后,则呈上升趋势。钟春平(2004)的研究证实：1978～2002年我国16个行业的工资差距在震荡中扩大。信卫平(2004)和金玉国(2004)的研究都表明，按行业工资水平高低排名，1993年以后，位次前移的是金融、电信等垄断行业和新兴行业，位次居尾的是竞争性程度较大的行业，如制造业、零售业等。
即使在同一产业内，也存在较大行业工资差距。陈菲(2003)分析了第三产业内部的行业收入差距，发现第三产业各行业的工资差异有几个特点：垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大；采用半市场和非市场分配方式行业与采用市场分配方式行业之间职工的收入差距逐渐拉大。
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