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工资的差距，差在哪了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工资的差距，差在哪了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

影响工资差距的因素很多，但主要因素还是个人的工作能力和专业技能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资的差距好像差在以下几个方面:

1个人价值观2贡献度3解决问题的能力。

1个人价值观

就是说你是否把公司的利益放在首位，带着100%的热情投入到工作，并且，能积极影响到周围的人。

2贡献度

你对公司整个战略目标达成的贡献有多少？带领团队的管理者和管好自己的职员他们的贡献度就完全不一样。

3解决问题的能力。

解决问题能力越强工作会推行的越好。个人能力不同，有的人只能解决小问题也就是简单的问题，有的人善于解决大问题，这之间能力不同产生的差距显而易见。

综上所述，以上3点是造成工资差距的主要原因。




回答于 2019-09-11 08:43:50

北大清华毕业，

能和高职一样吗？

高考750分能和250分一样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

差在了单位的性质和地位。公务员高于事业人员，事业人员高于企业职工，企业职工高于普通农民，央企高于一般企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈谈我的个人看法：

1. 地域的差距，一线城市与二三线城市，生活成本不同，生存环境不同，工资自然有所差异。

2.行业间的差距，每个行业均出于他的不同时期，蓬勃发展的行业，利润率较高的行业，薪金水平相对较高。而一些夕阳产业或大众化产业，薪金水平相对较低。

3.个人能力间的差距，你的能力可以为公司创造多少财富，自然会得到相应的回报。

4.要明白事情做得多和事情做得好之间的差别，做的多，只能表明你勤劳，不能代表你的价值。做的好才能被公司所重视，有更好的发展和待遇。

5.不要仅仅看工资这一块，还要考虑社保，公积金等，以及公司的其他福利待遇，这些方面往往会对最终的收入造成很大的影响。

希望我的回答能对您有所帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资差距形成的原因，大体有以下几个方面：一是行业和职业的不同，比如重工业领域、矿山领域、军警职业领域等，一般来说，生命和健康风险大、压力强度大、劳动强度大和风险等级高的行业和职业，工资相对高一些。二是脑力劳动和体力劳动的不同，脑力劳动者普遍高于体力劳动者，三是职务、职称、职级不同，同一个行业或者职业，职务职称职级越高的，工资越高，四是工龄不同，同行业同职业职务职级相比，工龄越长的，工资越高。五是特殊岗位、特殊贡献。等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪酬的差异往往是我们最直观的判断依据，它不仅意味着收入的多少，也预示着你的岗位在公司里的重要性，更是你个人价值的直观体现。

我们时常感到困惑的是，为什么我干的活并不少，工资却没同事高？或者，大家都做市场，为什么我没有在别家公司做的同行挣得多？

事实上，什么决定和影响了你的薪酬这是个庞大话题，我们试着从不同岗位的薪资结构和可能影响薪酬的要素里去找到解释。

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