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为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大?
医院,人员,医护人员为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 工资底薪低,绩效工资也低,难道合同工就不是人?此次疫情战斗,无论有编制还是无编制的医护工作者都是舍小家顾大家!为国家为社会无私奉献,国家兴亡,匹夫有责!希望国家能为全国所有无编制的医护工作者转正式编,或者同工同酬!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
医院应该是实行同工同酬最好的单位了,有编无编差距不大!
现在很多医院,正式在编人员与编外备案管理人员的工资待遇是完全一样的。说起同工同酬,人们自然会想到机关事业单位的同工同酬问题,而在事业单位中,同工同酬做得最好的莫过于各级医疗系统。随着医疗体制和事业单位的改革,医疗系统的人员身份比较复杂,现在很多公立医院职工分为以下四种人:
第一种就是事业正式在编人员。这些人员是通过人事部门统一招录的,和其他事业单位的人员一样,都属于正儿八经的事业编制。
第二种人是实行编制备案管理的编外聘用人员。这些人虽然没有事业编制,但是他们的招录也必须得经过编制、人事、卫生部门的审批同意,实际上说得通俗一点,其实就是准事业编人员,他们的工资待遇和其他福利补贴与事业在编人员完全一样,没有任何区别,无论基本工资也好,绩效工资也好,还是年底计发的精神文明奖等其他补贴待遇,编制备案管理人员与正式在编人员没有任何区别。
第三种人是医院自行组织公开招录的人员。这部分人的招录,一般不需要到编制、人事部门备案,只需要通过卫生部门的许可即可,他们的工资待遇与前两种职工还是有差距的。比如,前两种职工正常缴纳五险一金,而这第三种职工有可能不缴纳公积金,或者缴纳公积金的基数比较低,并且,绩效工资的计算办法也有所差距。
第四种人是完全由医院领导同意进入的人员。这部分人没有通过公开招录,与前三种人相比显得不是特别正规,因为他们只要通过医院领导同意即可进入,那么,这部分人的待遇也远远不如前三种职工待遇好。
通过以上分析我们知道,医院现在大量存在的是第一种在编人员和第二种编制备案管理人员,也就是说,虽然编制备案管理人员没有正式的事业编制,但是他们的工资待遇与正式在编人员是完全一样的,从这个角度来说的话,医院可以说是实行同工同酬制度最好的了。当然了,随着医疗体制的改革,医护人员的收入问题还有待进一步规范。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你是从哪里得到的这个结论。目前有一定差别,但不会很大。
第一、现在公立医院已经取消编制,所以近几年新入院的医护人员都是需要签订合同,都是“合同制”人员。目前医院的人员构成大约分为:正式编制人员、备案制人员、合同制人员。
第二、现在所有公立医院早已经实行的同工同酬。同工同酬不是说吃大锅饭,工资待遇都一样,而是指同职称,同级别的医护人员基本工资待遇水平一样。目前近些年新入职的医生都是备案制,但是工资待遇和正式编制无任何不同。目前的护理人员大部分是合同制人员,和正式编制的有很小的差别,差别主要体现在职称上,因为医院在编的护理人员基本都是高年资人员。
第三、在五险一金和福利待遇上合同制人员和编制人员会有轻度不同,合同制人员会少一些。
第四、在总收入上,合同制人员和正式编制人员无法准确统计。因为不同科室、不同专业治疗收入差别很大,在很多科室合同制人员可能总收入远高于其它科室的编制人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于医院属于差额财政拔拔单位,很多时候在编人员的工资都是按70%左右拔付,而剩下的部分将由单位自筹解决。所以从医院的角度来说,它首先是要先解决在编人员的工资收入,然后才会考虑无编制人员的工资收入。也就是说无编制人员的工资收入,只能从科室部门的收入中来进行支付,而且这里面还需要先解决在编人员所差的30%的工资,才会来解决无编人员的报酬以及所有人员的绩效。
通常来说医护人员工资收入的保障顺序,先在编后无编。而有编制人员绝大部分工资由财政解决,剩下部分通过医院赢利收入处理。无编人员只有靠收入来处理,而且还常常与自已工作的科室挂勾,自然这两者便有了收入上的差距。
对于县级以上的医院,可能医院效益较好,这些无编人员的工资收入还能够有不错的收入,但是与正式编制人员可能会有差距,因为这涉及到绩效的分配有关。比如根据医护人员的加班、接诊人数、开药情况、手术台数与大小等等勾连起来。由于科室不同,同样是无编制医护人员之间的工资收入,也将会有很大的差距。
当然与医护人员的职称也有很大的关系,而且在职称评聘上编制人员也占据绝对优势,没有编制人员几乎不太可能有评职机会,这使得在编人员的基本工资会比无编人员高一些。由于在工作绩效的考核上,会把医护人员为科室部门创造的收入,作为其评价的主要依据,这就会导致在年终绩效上会出现更大的差距。
对于那些基层医院来说,由于本身技术与医疗条件的限制,这些医院效益并不好,很多时候都只能治疗一些小毛病,稍微严重的问题便只有向上级医院送。因此在这些单位的医护人员,可能在编与无编人员差距也不小。往往是无编人员两三千元,而在编人员则是五六千元。
在编与不在编医护人员工资收入的差距,既与他们的职称所形成的基本工资有关,还是他们所处的科室部门有关,也与他们的绩效考核方式有着密切的关系。
当然,可能有些地区经济比较发达,在编与非在编医护人员的工资收入,差距不大,但这只是少数而已,绝大部分地区都还有不小的差距。
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