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进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？
能力,职场,的人进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我认为，一个人初入职场，好比说《易经》乾卦里的初九，卦辞是，潜龙勿用。龙潜在水里，好比刚刚入行，哪方面也没有显露头角。只有默默无闻的努力，少说多做多看，赶紧适应环境长本事，融入当下的环境。才能起步，然后发展。
1.成人思维能力，避免情绪不稳
年轻人可能会心不稳，在遇到不顺心时会大哭一场，容易将情绪带到工作中，让同事觉得你心里脆弱、不成熟。谁都有新手上路的时候，有些路都是必经的，我们认识到这个问题，心里承认自己已经是一个步入社会的“大人”了。理性对待周围的人和事，学会基本的尊重和礼仪。
心态调整好了，即使跌倒了，咱们拍拍灰尘爬起来继续赶路，你必然会一步步走向成熟。
2.主动适应新环境的能力，避免被动接受
无论上何岗位，首先要了解自己的岗位职责以及工作任务，不懂就问，做到目标清晰。对单位规章制度也要了解，要用心观察基本的工作流程和注意事项。
我在医院工作，新的医护人员上岗更要了解本科常见疾病和特殊治疗的夜间护理和观察重点。特别是急救物品及药品的放置地点，使用方法，以备突发抢救。
方向对了，一切才对。
3.端正的态度，避免无所谓的态度
正确的态度是一种能力。新人上岗，往往会安排做一些看似“没有什么技术含量”的工作，其实，看不到基础工作重要性的员工不是一个成熟的员工。任何人才往往都是从基层工作起步，然后因为熟悉单位基层工作细节或者流程，然后一步一步用心干起来的。
新的医护人员上岗，更需在实际工作中，有负责任的态度，有始有终，认认真真地做好每件事。那种一切都“无所谓”的态度，到哪里都是行不通的。
4.学习和思考的能力，避免无知无畏。
遇到不懂的问题主动向高年资老师虚心请教。平时要将专业书籍带在身边，学会带着问题阅读。同时尊重服务对象，特别是对于患者家属提出的一些问题，要认真负责的考虑，并及时上报。
新员工其实接触一线的机会最多，有时候，因为自己的负责任可能会避免一些差错的出现。
5.团队协作能力，避免自我为中心
职场是一个需要团队协作的地方。好多问题不是一个人一个环节能解决的，不是一个人的事，责任明确的同时要注重协作。
个性强不代表没有团队协作能力。团队意识的前提就是明白团队目标，知道轻重，不能我行我素，自我为中心。比方说加班只要收到通知必须来，不能找任何借口。需要互相告知的，必须交待清楚，而不是想当然的只顾自己。
6.少说多做的能力，避免小聪明
当下的新人在家里都是宝贝，到了单位一定要少说话，多干事。尤其是不能陷入派系斗争和流言蜚语中。不该说的不说，不该听的只当没有听到。
尊重老师和长辈，凡是觉得对团队好的，有用的，就大胆的说和做，真心做自己，自然而然就会融入职场。
在我看来，也不需要啥技巧和手段。更不需要甜言蜜语有意奉承上司。职场都是人精，只有你是新手。你的一些小聪明往往会被职场老手看穿，长远来看，对于自己的成长也没有啥好处。
真正的实力是日积月累的，而不是一时表演出来的。所以踏踏实实，单纯阳光，积极向上，尽快融入团队才是根本。
我是桃花源小筑，红尘作伴，感恩遇见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在建设底层能力之前，先正态度！
对于新人来讲，态度比水平和能力更重要！
不是说水平和能力不重要，而是只要能考上大学，大家智商上不会有太大差别，只要态度端正，水平和能力都能补上；态度有问题，水平和能力有可能会起到反作用
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入职场前两年，公司最看重的是你的职业目标。“能认识自我，有明确发展目标”也是个人最重要的底层能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天行健，君子以自强不息。，地势坤，君子以厚德载物。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基础办公软件的操作，个人积极向上的奋斗精神
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实人最基本、最根本的能力，是在成长过程中形成的自己的价值观，为什么有的人过的风生水起，有的人却庸庸碌碌；有的人潇洒，有的人困扰。每个人都是在成长中不断总结，不断改变。
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