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进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？
能力,职场,的人进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入职场，在当下，真的不一定就是你自己的专业所在的那个职场。所以应知应会的底层能力就可能不是一些比如专业技能之类的说法。既然“底层能力”，我理解就是在所有门类里都能利用和使用的能力。而这些才是你游走于不同行业的生存技能，才算是“底层能力”。这些能力我总结起来有这么几种。
第一是学习能力。如果可能的话加上快速两个字。像不像三分样，学习能力是非常重要的一种底层能力。
第二是模仿能力。这也可以勉强归于学习能力，但是还是分出来，说明这也是非常重要的。庄稼活不用学人家咋着咱咋着。就是这个意思，会模仿自然能生存，能生存自然有发展。
第三主动沟通。会沟通，要不怕白脸，不惧黑脸，不怯花脸。沟通能力非常重要，谁也不能否认。
第四行动能力。啥事都是干中学学中干。学了就得干，干了才能知道自己行不行。才能与职场里的上下左右有了接触和碰撞。有了链接与沟通。
第五是演讲能力。其实就是当众讲话。这是一个非常重要的能力。甚至能够决定你的职场高度。
行了，先说这五点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请，首先我就是个职场新人，对进入职场前需要的底层知识经验比较有体会。有一下几个方面：
第一点：谦虚好学，也就是要保持学生的心态，对同事对领导，谦恭爱问，多问为什么，切记不要一直问怎么做。
第二点：谨言慎行，是指我们工作前后都要秉持自己的良好品行，不损人利己、见风使舵，因为职场老手很多，踏实肯干老板和领导一定会看到的。
第三点：任劳任怨，现在很多人心情浮躁，因为觉得自己的能力跟薪水不匹配，久而久之会怠工、能力停滞不前。而公司领导者一般需要的小兵而不是指挥家（指挥家很多，好的指挥家都是战略层面的，小公司不需要，大公司面向全国人才济济），任劳任怨总没有错，为以后成为领导者树立很好的榜样。
第四点：养成习惯，这是最核心的也是最难的，每个新人在初期都是信心满满，过了一段时间磨炼就萎靡下来，根本原因就是受周围不良风气和现象迷惑，避免这一点就需要养成每日计划每周总结每月反思、定期跟行业内标杆学习靠拢的习惯，这样你就一直在进步。
我个人就是这么过来的，并获得了优秀管培生的荣誉，希望可以帮到你们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一谦虚的心，使自己成长，把基础打好。
第二进取心，使自已永远有战斗力，为公司创造价值也提升自己的价值。
第三好心态，不管遇到多不好的事都要积极向上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不确定底层能力的真正含义，但是个人觉得进入职场确实需要一些基本素质或者基本能力！
一、基本素质
1踏实：对于初入职场的小白，不管什么行业，都需要重头学起，踏实为第一要务，学的踏实，给人踏实，都会帮助职场小白快速与他人建立信任，学习技能。
2诚信：有句话叫“天黑路滑、社会复杂”，本是形容社会关系的，当然职场同样适用，虽然职场确实存在一些勾心斗角、明枪暗箭什么的，但是希望职场以后不会出现这些复杂的关系，希望从小白开始，自觉形成诚信，毕竟最终人以诚为本！
二、基本能力
基本能力我只推荐一条———学习力，对于职场小白来说，首先需要学习动力，再有学习能力，最后发扬学习毅力，假以时日，相信你一定可以成为职场精英！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为曾经的运营总监，分享一下我初入职场，老师给我建议，让你迅速脱颖而出，升职加薪。
1.思考能力
结构化思考构建体系
，工作时一定要有方法，光靠想是没用的，直接把关键的结构体质标出来，逐步攻破，可以看一些思维逻辑的文章，提升自己逻辑性。
2.表达能力
提高眼界视觉
，在做事的时候，基本上都是先看--再想--后表达，提高眼界，一眼看穿问题所在，问答问题一针见血，加深公司领导对你的印象。
3.说写能力
运用套路说事
，工作上都有一套处理问题的模板，比如简历模板，直接套用，加上自己的表达，运用修辞等语文手法，提高你的说与写。
4.学习能力
有效的学习
，举例：同事离职了，公司让我打电话给他的客户，避免公司流失客户。这样的情况下，你应该去相关部门查阅，同事跟客户的合作模式，优惠政策，打电话给客户前，你要拟订你能给客户的政策优惠，这样才可能挽回客户。类似这样的工作，你可以在工作中，学习同事的工作模式，提炼出优点转为你所用。
5.连接能力
工作中输出与接收转化
，工作中经常会出现各种状况，举例：
A为输出方，B为接收方，
正常工作是A和B，当连接事物无法在继续合作或者有第三方更好的出现（用C表示），这个时候A与C怎么合作，就显示出你的连接能力，想办法把C转化分解成B
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