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在职场里不要轻易对别人说出自己的工资,老板会不高兴,你认为呢?
工资,自己的,老板在职场里不要轻易对别人说出自己的工资,老板会不高兴,你认为呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
那么薪酬体系的保密就有利于统一调控权衡相关的利益。老板这样做的用意是,让员工与员工之间形成一种良性的竞争,提倡多劳多得的原则,奖励以及激励一些员工积极性强的员工,让这些积极影响的员工带动其他员工起来,让整个部门这个公司强大起来。
【小结】一家企业的薪酬体系的保密有利于保持一种良性的竞争关系,让员工与员工之间形成一一点压力,那不是长员工与员工之间形成一种恶力。
原因四,薪酬体系的保密有利于老板权衡用人,培养自己信服的人。
另外一点我想说的是,企业中薪酬体系的保密,更有力的老板选人用人方面更加的灵活性。
比如,你的公司正在清算库存,但是呢,技术部正好由于几名员工对库存的清算非常的熟悉。老板就可以直接调用这些人去做这些清算工作。那么到年底的时候,老板为了感谢可以给予一定的奖金奖励。那么如果这些事情让其他同事知道了后,势必会引起误会,一切不必要的矛盾。在别的同事看来,这个就是你的分内之事,但在老板看来,如果没有这几位员工的清算,相信事情就没有进展这么顺利。
另外还有一点,企业老板之所以保密,为的是更好的培养自己的人力。一些老板为了自身的岗位上升空间会培养自己圈子人,那么有的时候岗位的薪酬定制体质相对是固定的,没有调配一些奖金绩效可以调配。那么这个时候老板从这些方面可以调背后培养自己的后备人员或者储备人员。这对你的老板来说是非常有利的,而且是非常好的一个方法。这些被培养的人知道老板特意给他们调配岗位薪酬后,一定会死心塌地全力以赴的工作。
【小结】一家企业的薪酬体系的保密,这家企业的人员权衡的调动,变得让员工发挥出他们的优势。即便是同一岗级的同一岗位的人,他们的薪酬会不一样。只有自己知道的人才会心甘情愿的为企业服务,为自己服务,为公司效力。
总结:一家企业薪酬体系完善直接影响到这家企业的经济效益,企业想要长久的发展,必须依靠缘故的全力以赴。员工想要在公司中长远的发展,就依据于薪酬体系建设的完整性。作为企业的老板并不希望员工在私下议论自己的工资,因为你的老板为了某些利益为了某一种状态考虑,为了你个人的发展以及你的前途,会对一些工资奖金进行相应的调整。如果一旦工资绝对公开透明,那么老板就很会很为难。一些人事变动啊,以及工资薪酬调整就很难进行下去,员工的队伍也将会受到严重的损失。那么对于企业来说,没有意志坚强的员工队伍,那么企业的利益也将不复存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高不要轻易说;工资低则要轻易说,否则老板不涨工资了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场里不要轻易对别人说自己的工资。我认为这点因人而异因为在老板面前,我觉得不应该和别人透露自己的工资因为如果透露的话老板在旁边会显得很尴尬,在同行业里来说,如果你的工资比别人高的话,老板也会很不自然,如果你的工资比别人低的话,老板更会显得很尴尬,而且会被旁人带来异样的眼光,还可能被别人带来笑话。所以说无论在什么时候都不要轻易在老板的面前,对别人说自己的薪资待遇,这样才是最好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对的,说高了说低了都不合适,因为部门奖金是个整体,你高别人可能就低,你低了自己不平衡,导致心态逐渐失衡不利于工作开展。老板当然不希望这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是公司和员工的利益焦点,不要随便透露你的工资数字
回答于 2019-09-11 08:43:50
有职场经验的前辈都会说这么一句话,那就是你哪怕比别人多拿一元钱工资,对方心里都是不爽的。
作为在职场打拼十年的老鸟,也曾经历过职场小白的阶段,看过或者经历过类似的经历,可以肯定地说,在职场就不要跟身边同事提起自己的薪资。
首先,公司人事制度不允许。不管实际效果如何,最起码在制度上是不允许员工公开自己的薪资。理由很简单,会影响团队士气。公司团队里每个人加入公司的背景不同,应聘谈判技巧不同,并不一定每个人的薪资就和个人能力和团队贡献完全吻合,因此如果相互之间透露个人薪资情况,必然引起团队里一部分成员的不满,影响整个团队士气,引起内斗。
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