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在职场里不要轻易对别人说出自己的工资,老板会不高兴,你认为呢?
工资,自己的,老板在职场里不要轻易对别人说出自己的工资,老板会不高兴,你认为呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我是海哥,很高兴回答你的问题
在职场啊不要轻易说出自己的工作,为什么呢。
因为职场里每个人的工资都是不尽相同的,你说出了自己的工资,有时候我们就想问别人的工资,做一个等量交换,可是有些人不想给你分享他认为是隐私的工资,因为每个人能力不同,老板给的工资也不尽相同,比你高了,你感觉不舒服,比你低了,他感觉不舒服,所以说还是不说的为好。
而老板发工资是根据个人能力,给公司带来的效益决定的,所以老板也不希望我们试下去讨论工资,如果感觉你工资比别人低,就说明你老板认为你能力还有待提高,那就努力提高自己吧!是金子总会发光的,加油.
我是海哥,希望我的回答能够帮得到你,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
接下来,我举的例子几乎所有人应该都经历过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资可以反应出企业的效益、级别的差距、制度是否完善等等问题,一般的企业单位是不允许相互讨论工资的。
去年我们单位有一次发完工资后,大家都“炸”了,相互之间谈论工资,就不断有人去找人事,最后人事发了一个通知,让我们禁止讨论,想来,我们单位是不愿意让我们讨论的,人事尴尬了,老板不高兴了。
但其实,这种现象不是人事或者老板说禁止就能禁止的,也不是老板不高兴就会消失的,不要出现大面积的,集体性的,老板会睁一只眼闭一只眼。私底下讨论后几种结果:1.不了了之,安心接受;2.找老板谈判,老板认同,加薪,老板不认同,走人。大面积讨论工资一般会是薪酬调整刚做调整,当然出于的心态就是,追求公平,所以企业明确薪酬标准、设置公平一般会避免这种情况,每个对自己都了解,对工资也是有数的,不会时不时讨论工资。如果集体性讨论的次数多了,也是反作用的时候,人事和老板得考虑制度,而不是高兴不高兴来处理。
也不见得所有老板不高兴,可能“多劳多得”的公司就是例外,知道别人工资来反省自己的状态。有时候老板也会告知某人的工资,为的是激励大家,向别人学习,为企业创造更多的利益。
最后,工资不会因告诉别人而增长或减少,主要是自己的行为,“嚼舌根”多了,老板会觉得是“危险分子”,说不定还会把这样的人“炒鱿鱼”。所以,不告诉别人工资,不好奇别人的工资也挺好。(个人观点,希望对你有帮助)
回答于 2019-09-11 08:43:50
<职场励志事儿>观点:谈论工资,只会让老板更尴尬,因为老板会对自己的工作边界会有所鉴定,同样针对不同员工根据岗位成绩的不同,或者岗位奖金同样也会不同,有利于极大地动他们的积极性。你一旦说破这个工资及奖金,那么你就毁了一盘棋。
在我们的职场中,诸如工资薪酬奖金,这些都是避而不谈事情。为什么这么说呢?
原因一,站的角度不同导致思考的方向完全不同,会引起不必要的矛盾。
作为老板,企业的生存盈利是最大的目标,那么想要自己的企业生存盈利就要依据员工,员工的能力有多强就代表着企业的生存力有多强,员工的凝聚力有多强就代表了企业创造效益多强。那么作为老板,并不希望你们员工的薪酬公开,一旦公开,这将极大地影响的公平性,影响员工的团队建设,人与人之间具有攀比性,你个人认为自己的工作做得很好,但你在别人眼里是在老板眼里,你的能力并不是最好的。
作为员工,为企业创造价值是使命,但是同样自己得到薪酬待遇同样是重要性。想要员工自己为公司更加努力的工作,相应的待遇薪酬奖金一定要到位。巧妇难为无米之炊,所以员工在他自己的角度去思考问题的时候,他的工资待遇始终还是第一位。
【小结】因此员工与老板因为站的角度的不同,思考的问题方向也不同。如果一味地公开自己的薪酬待遇,可能会引起不必要的矛盾,我想这个也不是老板想要看到的结局,同样员工如果没有做好约束性的话,那么有极大的可能引起矛盾。
原因二,员工之间形成一定的攀比是好事,但是一旦形成对立面,相互争斗,这将导致公司利益受损。
那么其次,老板不公开员工薪酬体系的另外一大原因就是,确保员工资金形成一定的良性竞争。因为员工自己的评价机制与老板对远古的评价机制有所不同。
有些员工很卖力,但是他的效率不高,这样的员工在老板眼里只能说是算得上是一般,但是他自己认为我自己很努力。有些员工,平时的工作有所力不强。但是在某一方面非常的专业,在关键的时候为老板和企业解决了一大难题,那么这样的员工自认为可能确实做的不不是很理想。但是对于老板来说,评价就有可能很高。那么可想而知,如果一旦发奖金,两位员工之间肯定会形成攀比,而且发的少的员工认为自己很卖力,却没有比另外一名员工多,那么这样就会引起很大的矛盾,在老板也会弹头疼。
【小结】员工之间因为薪酬待遇的不同导致的争斗,很明显会导致企业利益的受损,并且有些时候可能会导致企业的生死存亡,可想而知一定的表保密性有多么重要。
原因三,薪酬体系的保密有利于保持良性的竞争。
作为企业老板,希望员工都能百分百的努力的付出,让因为人与人之间的能力不同,即便同样的事情,同样的工作岗位就有两个不同的人去做,两个人都完成的工作效率将完全不同,这因为很大一部分程度上取决于个人的能力问题。
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