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有一位事无巨细、什么工作细节都要过问和掌握的领导是好事吗？
领导,员工,事无巨细有一位事无巨细、什么工作细节都要过问和掌握的领导是好事吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一个领导只要结果就行了，别什么都管，只要协调好各部门的问题，责任到人，不然下属发挥不出来自己的想法，就完不成任务，吃亏的还是领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为能够办事办好事的人实在太少，环境被逼无奈，只好事无巨细的过问
回答于 2019-09-11 08:43:50
好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，关于这个问题我认为是好事，工作中出现问题不都是因为粗心大意，马虎，考虑不够周到吗？所谓细节决定成败，你应该学习你的领导这些优点才对！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你们这个企业是处在一个什么阶段，个人认为如果这个企业是处在一个创业初期的阶段，或者它的规模还较小的时候，那么领导事无巨细去做是对企业的负责，我认为是有必要的。
如果当企业发展到一定的阶段以后，组织架构已经完善的时候，领导还事无巨细的话，那么这个就会起到反效果。首先手下的中层和几层员工都不愿意采取独立的思考，因为他们觉得领导反正每次都会过问，凡事都会决策，他们就不必再去操这个心，往往操了心还会适得其反，引起领导的不满。
我们讲一个优秀的领导，应该让自己的下属员工更多的自主权，锻炼他们拥有独立的思考能力。所以现在很多的企业开始反思扁平化管理的利弊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲身经历，处女座领导，算是厅局级了吧，真的是事无巨细，一丝不苟。几万字的材料，每个字、每个标点、每行间距都锱铢必较，用“制定”还是“制订”，用白勺“的”还是土字边“地”，常常为此纠结半天。出一次差，下属必备扒三层皮，各种事项必须提前准备，包括差旅行程、何时值机、航班晚点率、是否要坐摆渡车、酒店床型、如何前往全部都要一一过问。
是他能力不足吗？非也，实乃性格所然。
天生细致认真，若下属神经大条，便是一百个不放心，总要把各个环节亲自把关、一一过问，方才放心。伺候这样的领导，实属不易，但却能够养成做事严谨的态度。
我自己成为管理层后，有时布置的任务下属没有丝毫反馈、没有任何汇报，我也感觉心里不踏实，总怕出现纰漏，捅了娄子，于是乎也如处女座领导一样，把各种细节问了个遍。猛然间，自己也变成了令人厌恶的领导的嘴脸，奈何工作事大，责任使然，有时候只有事无巨细方能安心。
否则，连晚上睡觉都在思量工作，生怕哪个地方出现问题？认真想来，应当还是不自信，不信任的一种表现吧。
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