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为什么无领导小组讨论中有个别人宁可最后让大家无法达成共识也要想办法提出一些与团队主流相反的意见呢?
意见,自己的,共识为什么无领导小组讨论中有个别人宁可最后让大家无法达成共识也要想办法提出一些与团队主流相反的意见呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人多数属驴。要想一个组织有战斗力,把这些驴们清除出去,则是优化纯洁组织的好方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组测试的是表达,说服,谈判,妥协和沟通能力,一执己见突出自己致死团队达不成一致,不会得高分
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们经常听到的一句话“人多力量大”,那是有组织的时候,有主导力量的时候。还有一句话“人多瞎胡乱”,这就是你说的这种情况,无主导力量,比如小区业主群这种,每个人都代表自己的利益,有的人喜欢主导,有的人喜欢附和,有的人是真正有道理,有的人纯粹是为反对而反对。比如有个人想利用关系在小区旁盖个电动车车棚给大家,最后要盖的时候有人就去政府那举报了,说盖车棚影响小区安全 ,让大家很无语,最后事情不了了之,愿意再做贡献的人也没有了。你说的这种人就是这种为了反对而反对的人,是害虫,让他提方案提不出来,个人利益看的很重,不通情达理。有人说真理掌握在少数人手里,那要看那个少数人有没有公心,有没有能力和道理,不在这个讨论之列!
回答于 2019-09-11 08:43:50
几乎任何一种行政行为都有有利和不利两种因素,无论怎么选择都不会十全十美,如果只看完美无瑕、天衣无缝,那说明一个人看问题的能力不够。其实只要不是特别笨的人,都能从众口一致中看到毛病。有的人是为了让行政行为趋利避害或者以小害趋大利,顾全大局,有的人只为显摆自己的“高明\"或者为难他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用自己独特的方式影响大家,这种情况不多,但也有,本人觉得不可取!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题非常好,是理治推行的关键。
首先,没有反主流,就没有进步。毕竟,真理往往掌握在少数人手上。
主流与非主流的和谐系统才可能是问题系统的真相,能超越主流思想并且容纳非主流思想的理论,才是理治过程中必须产生的目的。这个目的教育全体并且获得全体支持后,就达到了决策的初级阶段。这也就是称为理治的原因。
之后,可以在试点过程中探索并研究,使之完善。
没有反主流人士的出现,理治就没有出现理想的可以升级的价值。
如同现代网络的发展,是在黑客的帮助下逐步走向完善的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有相反意见等于停滞等于不进步,采纳不采纳是你们的事,努力说出我的观点和方案是该做的职责,我尽最大的努力了,心中无憾无愧。真理往往在少数人手里,因为人云亦云敷衍应付机械做事的人是多数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因大概有两种,一个想刷存在感,二是为了标新立异。
现象的本质是不自信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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