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为什么无领导小组讨论中有个别人宁可最后让大家无法达成共识也要想办法提出一些与团队主流相反的意见呢?
意见,自己的,共识为什么无领导小组讨论中有个别人宁可最后让大家无法达成共识也要想办法提出一些与团队主流相反的意见呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这种现象,我想会存在两种可能,会促使他们这么做。希望我的回答能给你带来一点帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵,在行政里常见官本主义和利益主义,你说的这种行为也是折射行政里面的人和事的现象,不被利用也不给别人权利。为什么会这样,因为没领导,提反对意见不会得罪领导,另到小组讨论无法达成共识,这显现是权利问题,没领导也就权衡不了反对意见的利和败,这也是给讨论在达成共识后让一些不平衡的人提反对意见的原因。所以,平时行政上一直强调“加强领导”的主要原因,没领导就像一盘散沙,没组织能力,更没有行政职能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有目的,就没有验收官,正本清源还是靠验收,才有成就的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
民主集中制,既要民主,也要集中,没有民主是专制主义,办事往往偏颇利益相关方;没有集中是自由主义,自由主义的后果是,大量耗费有限的社会资源;民主集中制是社会主义独有体制。民主体现的必定是百家争鸣,百花齐放,也必定衍生出各种自由主义,这个时候必须要有集中制来统一思想,发挥社会主义民主集中制的优越制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主观故意的找茬与客观求实的查漏是基于一个事实的两种立场,只是为一个有瑕疵的方案主观存在着故意忽视和重视的站位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
畅所欲言才能集思广益。……讨论时,即使是“反调”;也比执行时的“反调”好n倍。……要感谢这样的人,提倡这种方法。这样,虑事才能周全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些人大致有三类: 第一类,鹤立鸡群,见识高于他人; 第二类,猪类队友,见识低下,又不知藏掘;第三类,刻意标新立异,突出自我。
有时不能达成共识不一定是坏事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是洲哥,常态情况下,既然是无领导小组讨论问题,就是需要与会者围绕主题畅所欲言、见仁见智,每个人均可阐述自己的观点和理由,然后供决策参考,但因每个人对事物的看法不一样,在形成不了决议时,就由现场最高领导拍板决定或由主持人现场报告上级领导同意。对于无领导小组的讨论,往往难形成一致意见或决议,这时,个别参与会穷尽心思,想办法提出一些与团队主流相反的意见,目的很简单,那就是力求从这些意见中寻找新的突破口,尽可形成一致意见。这不乏是一种策略。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不让有不同意见,为什么要开讨论会?玩人么?
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