您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
测试,程序员,危机有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
IT程序员在28岁左右能够达到他们事业的顶峰，公司器重、薪水高、受人尊敬，让他们成为“人见人爱”的人。然而之后，大部分人会走下坡路，直到35岁，走进事业的“死胡同”，面临“失业”和“中年”两重危机。
为什么大多数IT程序员在35岁之后就会失业？现实原因很残酷：IT行业存在年龄歧视。
在35岁之后，你可能期望有更高的薪水和更好的工作条件，然而你的技能并不比25~30岁的人更出众，你的性价比就会变得很低。如果你没有跟上新技术，你就可能会被这个行业所淘汰。
那么为什么程序员被人称为是吃青春饭的呢？
第一，编程技术飞速迭代， 新技术层出不穷， 各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新， 因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。 随着程序员的年龄增长，相应的学习能力却是在退步的， 因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。 此外， 在成家立业后大量的时间肯定会被家庭琐事占用， 能花在学习新技能上的时间也就更少了。
第二， 工作成果产出的问题， 换种说法就是加班时间多少的问题。关于这一点70、80后程序员的确没法子和刚毕业的毛头小子相比。 小孩子年纪轻轻精力旺盛还没有老婆孩子需要照顾 ，说加班就加班，说通宵就通宵， 吃喝拉撒睡都在公司也不成问题， 最重要的是人家要的钱还少。你一大叔能比的过人家吗？ 这也是压力的来源。
在很多人眼里，程序员就是高工资的代名词，也是绝大部分人对程序员的第一印象，可是我们绝不会像羡慕公务员那样，去夸赞程序员：这么高的工资，一辈子就不用愁了，在现实生活中，似乎也没见过五六十岁的码农，佝偻着在电脑旁撸码。
去年，正在巅峰时期的华为技术有限公司宣布，裁撤一大批在岗员工，其中开发岗位是重灾区，而被裁撤的开发人员中，绝大部分是35岁以上的程序员们，于是一种论调再度回归人们的视野，“高龄”程序员的出路在哪？
似乎，程序员每天都要面对“加班”这两个字，还得和颈椎病、腰疼等职业病做斗争，年龄大了，吃不消了，就到了隐退的时候。似乎程序员就是一个吃青春饭的职业。
IT行业的三大主要出路选择
1、转管理岗
在调查中，有37%的人认为中国的IT人，在35岁时应该往管理方向靠拢，这也是目前大多数业内人士持有的观点。
在IT行业，新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来，让人目不暇接。为了不至于落伍，IT人的全部时间基本都花在了学习和应用技术上。每天高效率的工作，人就像上了一辆高速列车，身不由己，想停也无法马上歇下来。
业内专家认为，一方面，从人的生理条件看，一个30多岁的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。
另一方面，从社会角度看，大多数IT人在35岁已经成家立业，肩负的担子，远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比，这多少也牵制了大家对于工作的精力投入。
2、创业
当然并不是每个人，都能做管理或是适合做管理，调查显示还有32%的IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法。
35岁前拼的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等，到了35岁，就能万事具备，大干一番，开创人生的另外一个高峰。
业内专家认为，35岁的人虽然精力比不上年轻人，但是他凭借沉淀的经验和知识，正是开始职业生涯新的起点的好时光。
3、做技术牛人
有12％的IT人并不认为年龄是一个槛，调查显示他们选择了一条，不同于常人思维的路。他们认为，做技术牛人不是神话！只要技术够硬，能独挡一面，成为那个不可多得的人才，我想就算年龄大点还是会成为抢手货的。
总结
做IT是很辛苦，但反过来想，难道做其他工作，就不辛苦了？压力就不大了？这个世界没有不辛苦的工作。
不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界就这么小。这口井，束缚了我们的思想观念，而观念决定我们的发展格局。一个观念的转变，可以改变我们的一生。
对于IT人来说，技术是安身立命之本，但往更高层次发展的决定因素，往往不是技术本身，而是你本身有没有目标和你达成这个目标的能力和动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我36岁，做了10年软件开发，刚经历了35岁职业危机，谈下我的切身感想吧。
首先说下为什么会有35岁职业危机？
我的理解：35岁应该是鉴定一个人\"年轻人\"与\"中年人\"一个分水岭。人过了30岁，不管你承不承认，至少你的生理机能就开始走下坡路了：精力没那么地旺盛、记忆力开始减退、坐下了能不动就不想动，到了35岁时可能就感觉更明显了。
另外一个我觉得很重要的原因是：体制内的单位（国企、事业单位、公务员）只收35岁以下的员工。
所以：生理机能的衰退 + 体制内单位35岁招聘限制，两种最重要因素合在一起造就中国式的“35岁职业危机”。
我觉得这个“35岁职业危机”不是软件行业的问题，是各行各业员工都要面对的问题。
明白了35岁职业危机的根源，再来回答下你的问题
35岁了，人已开始进入中年，精力没那么旺盛，做什么事情可能都没什么兴趣。
转测试也是要有很多学习成本的，甚至要写自动化测试脚本，继续搞编程，而且一般测试团队在公司的地位不怎么高，在项目时间安排上会做得很紧凑，这样一旦来了项目，测试的加班概率会大很多（我以前的腾讯团队里就是这样，项目到了末期测试时，包括他们的TeamLeader在内的所有测试人员几乎每天都是晚上12点以后下班，苦！），工作性质与工作节奏、强度并没有大的改观，但工资却降低了一个档次，所以他并不是适合“35岁级程序员”转岗目标。
推荐岗位
那程序员35岁之后，适合干点啥呢？
我觉得必须要按自己的实际情况来考量：
1、如果你喜欢写代码，前（钱）途也还可以，那就继续走技术路线打怪升级：初级-中级-高级-专家-高级别专家走下去，到了后面肯定是可以带一些技术团队的，这是每个刚毕业IT学生娃职业规划的理想状态，我当初以为我也会是这么走下去，结果计划总是赶不上变化。
2、如果你还是很喜欢这个行业，产品经理其实是一个很好的转岗方向，我有几个同事就转了产品经理。如果要转，思维方式就要变，以前写代码是专注细节方面，做产品经理，就要专注产品的业务逻辑、运营方式方法等，考虑的都是很大的方面。但如果你细节都明了，产品宏观方面的思考模式多做几个项目应该就能建立起来，以后你做产品既能做好宏观面又能体察实现细节，这样的产品经理会很受程序员的欢迎，过需求研讨会过得很快。
上一篇：房子刷多种颜色怎样买涂料？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |