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有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
测试,程序员,危机有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.开发和测试的思维模式不同。
做开发时间久了，往往更加注重服务器的稳定性。测试则更加注重用户体验。所以，开发转测试不一定能很快适应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然年龄的增长，很多的it人士也经受不起长期的加班，熬夜这样的生活了。
主要是IT这个职业本身也是一个比较闷骚型，内向型的性格特征决定的。很多人转行就是为了改变一下自己的生活方式。再加上IT行业的知识，技能的变更性很强。压力越来越大，很多都是有家庭的人，杂念很多，不能心思单纯的来集中学习。
35岁的程序员，大多数是性格内向的IT男，不适合做软件测试工作。软件测试经常要沟通bug，需要一种外向的性格。所以很多IT男还是觉得不合适，宁愿是送快递，当骑手。也不愿意转型做软件测试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也听说很多的这种危机论，不知道何解
在谈论危机轮的时候，出现了副业刚需，你能体会吗
其实没那多为什么，什么年龄，什么样的体悟
青春的迷茫，中年的惆怅，我还没老
为什么不转测试就个人理解：
1、天天接触测试晓得是啥，太混日子了（有更牛逼的别论）
2、转测试还不如转项目经理（人往高处走，何必回头）
3、实在觉得不适合管理还能专攻技术，架构师体验下
等等原因仁者见仁，非一语能道，走自己的路，
危机个人感觉就是失业的问题，事业何其何从，不过桥到船头的事
还是活在当下吧，任重而道远，只要不死就的活下去，简简单单，
什么危机不危机，是危还是机，看不透罢了
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网里35岁职业危机这两三年被大家讨论的越来越多，不过这确实是行业的潜规则。从自己参与互联网招聘相关工作的经历来看，这里所说35岁并不是一棒子打死，而且要求求职者的能力需要和工作年限相匹配或符合岗位需求。也就是说到了35岁需要是某一领域的专家，对自己所从事的领域知识深度和广度都有较高的认识，在行业内有一定的影响力。这其实是各行各业普遍性存在的，只不过是在互联网行业里被放大了。综上所述，换方向只是治标，而提升自己的核心竞争力才能治本，我们需要把自己当做一家公司一样经营自己，做到基业长青！
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁的说法我印象中是从华为传出的，在华为内部，软件具体开发大部分都是外包给中软，东软等。而其内部，对常见技术实现都有很丰富的封装，比如JAVA方向的jl框架，也就是编码方向对大部分码农个人技术依赖比较低中，而且华为对文档管理也是很少有其他企业可媲美的。而作为se，ae以及pm的角色，需求量有限，迭代频率也低。作为企业成本控制来说，华为的措施无可厚非。但对其他企业或达不到华为素养的企业则不应硬套这个原则，现在市面上流行的“面试背书党”太多，解决实际问题上，很多不常见问题就是滚雪球。当然这不是说年龄大就一定有经验，只是一个概率问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是35岁职业危机，而是有追求的程序员到了35岁后不屑于打工，刚毕业时一个月一两万工资就满足了，到了三十多岁思考就多了，不满足于这点死工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人游戏策划，公司中有测试，有程序员
平时和程序说工作，那叫提需要，和测试就是提要求，两者在项目中的地位不一样
程序的收入大致尚在15k-30k，测试的工资大概是4k
大家都要加班，出版本前一天加班第二天上午还是要过来，程序如果做不动了，测试基本上也做不动了
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