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有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题！
本人作为资深开发工程师，谈谈对这个问题的看法。
软件开发工程师，俗称程序员、码龙等，这个职业在中国既是技术活，也是体力活，更是青春活。35岁职业危机这个梗，起源于华为35岁淘汰员工的说法，35岁的开发工程师，也就意味着在开发工作上近乎10-15年工作经验，技能水平上已经是比较高水准了，按理来说应该会受欢迎才对，但结果并非如此。
其一：5年工作经验的人也能胜任该岗位，为什么要花更大代价请10年以上的工程师？
在公司角度上可以不在乎年龄多大，只要是性价比高、能在规定时间，保质保量完成开发任务就行，但是10年以上的工作经验的人愿意拿着5年工作经验的工资，跟小屁孩们一起加班加点吗？
其二：35岁的人，精力上能比得上年轻人吗？
在国内软件开发人员，加班加点是常有的事情，996也不是什么稀罕事！35岁已经一家支柱，精力不会像年轻人一样，把更多精力放在工作上。
以上解释了35岁这个坎，下面我解释一下为什么不转做测试。
其一：职业上，一般测试人员的工作技能要求比软件开发人眼的要求要低，但是测试也是一个很花精力的活，在软件生产过程中，测试验收是开发阶段的收尾部分，一般公司，项目延期后，疯狂压缩项目后阶段时间，导致测试任务非常紧急繁重，加班加点成了常见现象。
其二：一般情况下测试的工资要比开发的低，俗话说由俭入奢易，由奢入俭难，试想一下，上个月工资还是5W+，换成测试工作后这个月工资仅仅1W，这个落差不是一般人能接受的，况且，测试工资能否满足家庭开支，这个也是换工作需要重点考虑的。
以上，感谢您的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么程序员会有35岁职业危机呢？
一、一般公司养不起大量35岁以上的程序员，35岁能干的，28岁也能干，怎么还会大批量用35岁的呢？只要技术领导35岁以上就够了。开支问题。
二、35岁的程序员，基本都是有家庭的，做不到随叫随到，做不到全部精力都放在工作上。还有就是35岁以上的，大多数程序员都是老油条了。
三、很多35岁老油条程序员，没有精力没有心思学习，用的都是老技术跟不上技术发展。
为什么35岁以上程序员不转测试？
一、薪资跟不上。
二、很多程序员看不上测试。
其实，只能说很大一部分不转测试，是有一部分会转的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
说实话，这个问题一点水准也没有。因为这个题主根本就没有认识到职业危机的原因，职业危机最根本性的问题是什么？
我这么说，问几个连续性的问题，题主就能够明白了。
第一个问题：你认为测试门槛高还是开发门槛高？
第二个问题：你认为一个开发团队开发人数多，还是测试人数多？
第三个问题：自动化测试是不是越来越流行了，门槛是不是越低了？
三个问题问下来，我想大家都应该明白原因了吧？
测试门槛比开发门槛低，所以，测试更容易被后来者取代，年轻人更容易上手，是不是更容易取代年龄大，资历老，工资高的测试呢？那么老测试比年轻测试工资高，但是测试门槛有低，为什么不用便宜的年轻测试呢？
一个开发团队有很多程序员，大部分团队里的开发肯定都比测试多，那么测试可能竞争更激烈。现在随着测试自动化，门槛越来越低了，可能更容易被取代。
看完，你就明白了吧？开发转测试？这绝对不是一个好的选择，甚至是一个很糟糕的选择。
职业危机的根本原因就是年龄大，精力跟不上公司和业界互联网的发展，而且中年人家庭事情也比较多，容易分散精力，而且技术需要持续学习。这是根本原因，其实测试可能比开发更严重，由于准入的门槛可能比开发低一些的话。
所以，开发转测试绝对是一个糟糕的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
程序员35岁问题现在越来越受到人们关注，各大厂的裁员计划也屡见不鲜。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，总人数达到2000人。2019年4月，京东大规模裁员，涉及1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。
2019年10月，新浪阅读裁员高达到90%，产品，测试，审核很多部门连锅端，只剩技术留了十几个。
在一个公司的业务稳定的封闭系统下，最核心最有技术挑战的岗位就只有那么些，换句话说，从公司经营的角度，已有的业务没有必要养更多的高阶工程师。所以在一个稳定的大厂
那么年纪大了升不上去几乎是必然会发生的事情。如果业务不增长，随着年龄增大，危机也会增加。相反，如果业务一直成长，一直有新业务的挑战，那么你的价值也无可替代的。
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