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有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
测试,程序员,危机有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一线明星沦为十八线网红的心理落差
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
测试也不要35岁以上的呀，35岁危机针对很多人，不仅仅是程序员，甚至包括it及其他行业的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问出这个问题的同学很明显，并不知道互联网行业职位的递进关系。
可以这么说吧，测试是IT行业最初始入门的职位，许多想入行的都是通过测试岗位转成其他职位的。
就好比，你已经读了大学了，但是考试成绩不高，有人对你说，你为什么不去读小学呢。
我想各位能明白我的意思吧。
所以这个问题的答案也很简单明朗了，35岁的程序员转职的目标是转向管理层，或者专精某一个方向的技术，这样还能继续撑几年。
如果真跑去做测试，无疑会被人质疑能力，何况新招的毕业生不更香吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
测试就不是高危行业了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能说没有，至少我知道的有。
当然测试和测试不一样，有的公司，测试要求技术水平比大部分程序员还要高。这也不是想转就能转的。
但为什么转得人少呢？
因为大部分测试是黑盒测试，能自己做个自动化屏幕点击脚本的都算中高端了。
现在一个35岁程序员，再怎么差吧，月薪也在2万/月。
转测试。
一个月7000，月薪打骨折。
转测试经理。假设这个职位有空缺。
一个月13000，月薪打差不多对折。
然后，原来的兄弟姐们们看到，都表情严肃地鼓励你：
哥，你做测试我们可放心了。一定给俺们留条活路呀。
回头就说：
编程不努力，测试不稀奇。
这还怎么混？
回答于 2019-09-11 08:43:50
结合我自己的经验分享下这个问题。
我做了12年Java开发，这期间中后期都是带项目，做管理为主，做过jd、team leader，pm。中后期的管理导致新兴的技术落伍了。后来公司因为战略调整，几乎全裁，搬到东南亚去。年龄找工作，管理的岗位不多，而且工资不高。找了一个多月，遇见一家公司要一个会管理会技术的，薪资也能接受就去了。做了两年，两年把落下的技术狂补。今年跳槽，很轻松。
所以我的观点，管理要么你就做的很牛，很职业，各种管理证书都考去，不然找工作不能急。技术钻研好，35岁不是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在一个有5年从业经验的女程序员角度，我来回答一下对这个问题的看法：
1.薪资落差大
程序猿一般到了35岁，薪资一般都会在25+以上了。这个年龄再去跳到测试岗位，需要从基础水平的工作慢慢做起，比如功能性测试，测试案例编写等，这样薪资自然不会太高。
2.测试工作不一定比开发省心
一个功能从需求确定到功能上线，开发需要了解某个功能点的需求，然后设计开发，后期测试支持就可以了。但是测试就不同了，从需求确定后就要一直跟着直到上线。首先，测试需要更加充分了解需求，以便功能交付后从不同角度测试。其次，需要把不同的功能点串连成线，然后汇集成面。是的新功能点能与整个系统更好联通。最后，测试bug，需要根据开发修复的进度，陪着加班复测。简直不省心啊~
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