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如何对待职场垃圾人？
垃圾,自己的,职场如何对待职场垃圾人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我觉得碰到这样的职场垃圾人，最好的方式是敬而远之。因为一个的圈子就是自己的未来，远离“垃圾人”也是对自己的负责。
我细数了下几种职场最让人无语的几种人，而某领导一个人几乎就全占。
马后炮，“我早就知道”
当你一个项目进行的不太顺利时，这种人一般是不会给你任何正面建议和指导，更不会出面纠偏，其实往往项目搁他们身上，也未必能完成的很好。
真正的优秀的领导或者值得深交的职场朋友是，虽然可以批评你，可以给你提意见，甚至可以当众唱反调，让你下不了台。但是那都是在帮你，最终的结果是好的。
但有一种同事或者领导，该出面时不出面，总是指责你做的不对，却又不告诉对的方向。以批评打击为目的，以满足自我职位或经验上的优越感。就是数落一百通，就是每一条管用的。
等你项目失败，人家会来一句：我早就知道“"我早有预感”
MD，你早知道，为啥不早说！
利益面前无底线
人为财死，鸟为食亡。本来职场上追逐利益无可厚非，但是有一些人为了自己的利益，不折手段，令人唏嘘。
我朋友体制内，上面领导在其位，一年保守能挣200多万，一般都是供应商的返点，如果下属稍有不顺从的，立即小鞋穿上，比如边缘化你，给你调岗降薪，大会上批评等等小人手段。
做市场做业务的领导，有些人一边享受着公司的管理层奖金和分红，一边又丝毫不去带团队，通过利用自己的职位优势和下属抢订单，从下属那吃拿卡扣。
最终养肥了自己的腰包，损害公司整体的利益，虽然短视，但是确实不得不承认，他们短期是很容易暴富的。
碰到这样的职场人，运气确实比较背，首先还是需要强大自身实力，等你自己强大了，才有可能不依附这样的平台和远离这样的人避免最后的同流合污。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
A类型垃圾人：超级冷酷、强势的老板
特点及危害：一个超级强势的老板会让下属感觉到自己无能，会把办公室变成下属们的地狱。
这样的老板通常有如下的特点：
1.自己做工作计划，从来不与下属商量
2.给下属压过多的工作，他们根本不可能完成
3.在公众场合批评下属，让他们没有面子、没有价值感
4.遇到问题，推委责任，让下属当替罪羊
5.控制一切细节，不给下属一点授权
对策：
1. 如果遇到这样的老板，休想用你的乖巧和勤劳换来他的认可。在他每日的责骂下，你不必自责与自卑，而是把无理的责骂理解成为他表现权威的需要。但是，无论老板如何疯狂和虐待你，保证你自己在用专业的水准和态度在工作。
2. 很多人喜欢躲避强势老板，以为这样就能免受他的责骂。其实，老板越强势，你越要和他紧密沟通，这样才是确保你少被训斥的方法。和你的老板清楚地沟通他希望你做什么，做到什么程度，什么时候完成，并督促他落到书面上，发邮件给你。
3. 从心理学角度来说，如果工作让你感到如此难受，那么你需要生活中的其他乐趣来补偿你失去的自尊、自信和快乐。所以，培养一个爱好，并确保工作不是你的全部，用愉悦身心的爱好中和掉工作中的不快。
B类型垃圾人：超级敏感的同事
特点及危害：超级敏感的同事就是一个定时炸弹，你不经意的一句话就点燃了他的导火索。超级敏感同事的最大危害就是制造各种事端，让大家不愉快。他们内心有着强烈的不安全感。这种不安全感会让他长期处在过度防御的状态。于是，当他觉得即将被别人欺侮的时候，就会做出过激反应去攻击别人。
他的不安全感来自不幸福的童年，他的过度防御是潜意识鼓捣出来的状态，而不是他能控制的，他不是故意制造麻烦，他们的过激反应来自身体里的自我保护本能。
对策：
1. 如果工作逼迫你和敏感者合作，你就要接近他们，显得对他们有兴趣，而不是逃避他们。你的接近和显示出的兴趣能让他感到安全。不过这会产生另一个问题，就是给他们更多“虐待”你的机会，为了你的工作，只能忍受。
2. 不要对敏感者遮掩你的企图，因为他们极端敏感，尤其对欺骗和欺凌一直保持高度警觉。和他们说话不需要犹犹豫豫，尽量使用中立的语言，而且要把矛头指向问题，而不是人。很多时候，你要明确告诉他，我认同你，只是这个问题让我有疑虑。
C类型垃圾人：喜欢耍权术又没有善良企图的同事
特点及危害：这种人为了在职场生存下去，或者爬高上位，是会动用一切非正常手段的。他最大的危害就是有可能破坏了你的职业前途。耍权术的人通常隐藏得很深，一开始周围的人会觉得他是个直爽的人，因为他表现得很直接，以给人“还不错”的印象。可是久而久之，人们发现他们的行为却和自己的言语不相符，说一套做一套。
这是因为耍权术的人本质上是懒惰、无能的，根本不胜任。但为了生计他要在职场里存活下来，于是他必须用积极的言论做伪装，比如他会告诉所有的人：“我热爱这份工作，可以为此做出牺牲。”可实际上呢，他既不喜欢这份工作，又懒惰，总把自己分内的工作想办法推给别人。他深知自己在任何一个公司中都没有好果子吃的，所以他要伪装对公司忠诚，伪装对工作热爱。
对策：
1. 耍权术的人其实根本不会处理人际冲突。他面对别人怒气的时候往往会不知所措，经常会使用说谎来避免正面的人际冲突和感情上的难堪。所以，当你们发生冲突时，你要把他当成一个情商为零的对象看待，用你的意与耐心和他沟通。避免他因为害怕尴尬而再次说谎。
2. 耍权术的人喜欢指责别人，却不对自己的指责和行为负责。你和他沟通的时候一切要以书面往来为准，防备他对你的陷害。
职场之路，亦是一场人生修行，在其中你会遇到很多人，经历很多事，重要的是，哪怕你见过再多的晦涩，你仍能向暖而生，强大赤城，不惧将来！
祝你越来越优秀，有机会多多交流！
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