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公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?为什么?
公司,劳动合同,证据公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、劳动法有规定,公司必须与员工在30天内签劳动合同,公司与员工未签订劳动合同,毋容置疑公司违法。
2、没有签订劳动合同,如何证明自己在公司工作?
虽然未签订劳动合同,但只要在公司工作就相当于形成事实劳动关系,可通过在公司留下的痕迹,工资条、工资卡的流水、工牌、文件通知、聊天记录等相关证据行程证据链,证明事实劳动关系存在。
3、劳动局会受理,尤其在你准备好相关证明文件以后。
4、不仅对押的工资提出立即发放的诉求,也可以对未签订劳动合同的行为提出索赔要求
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定的答复你:有用。具体的可以看视频哈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月不签劳动合同,就是违法行为,
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常有用。还是先找公司领导协商解决吧,并让公司尽快补签劳动合同,这样对双方都是一个保障,如果实在不行,那就只能走正规法律程序,收集好工作证、考勤资料和与工作有关的证据找劳动部门申请仲裁。企业会给员工按劳动法的规定给出相应的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在司法实践中,没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时,很有可能使得仲裁委不予受理,因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系,而劳动合同是关键证明。
劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。
建议您目前首要保存及收集相关证据材料,然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
有用,没签劳动合同,可以证明劳动关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
有用。但一定要收集证据!没证据不行的!收集证据包括:你平时上班的工牌、工作服、考勤记录、工作环境的照片或视频、工资表、和领导的聊天记录、公司群的聊天记录,越详细越好。
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