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公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?为什么?
公司,劳动合同,证据公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第四,所有的资料收集好后,可以给公司申请,要求发工资,如果公司继续不发,那就可以去劳动局申请仲裁解决,一般劳动局现在都是倾向于保护弱小者一方,维护劳动者的合法权益。
第五,如果没有交社保,那么去申请仲裁的时候也可以把社保这一块也写上去。仲裁结果不但你的工资一分不少,而且还有额外的补偿!
希望对你有帮助,早日拿回属于自己的工资!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.不管是否签了劳动合同,你与公司已经存在了事实劳动关系,公司理应支付劳动报酬。
2.你要保留好能够证明你们双方之间劳动关系的证据材料,比如说录用通知书,应聘登记表,打卡记录,签到领工牌/领饭卡的各种通知单。
3.要找企业所在区的劳动仲裁部门,具体可以在网上搜索,取得电话后,可先电话咨询,按照仲裁要求准备书面材料。
4.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
5.你是否要这样做,取决于你对于自己权益受到侵害程度的评估,你的内在动力,还有精力上是否支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有用要取决于你你的工作证明,如果有该公司工作证还有上下班刷卡出勤记录还有同事的证明这样的话也许劳动局可以帮到你,要是什么证明都没有那谁也帮不了你,告了也白告,希望这个回答您能采纳谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,是去劳动争议仲裁委员会,而不是去劳动局,其次,去劳动争议仲裁委员会是申请仲裁,而不是起诉。然后,去申请仲裁有没有用,关键在于证据,如果你证据充分,赢得仲裁几率很大。
所以你要注意收集证据,首先要证明你在这个单位工作,也就是你跟这个单位存在劳动关系。因为单位没有跟你签订劳动合同,也没有发放工资,也就是说没有工资条或工资发放记录等之类的。所以说首先要证明你与单位存在劳动关系这个很关键。如何证明呢?比如单位下发的工牌,录用你的时候的登记表,入职手续之类的以及两个以上的工友证言证词。
根据《劳动法》《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起与劳动者发生劳动关系,职工按提供劳动后,用人单位有支付劳动报酬的义务,你可以向用人单位主张支付劳动报酬。
因此你准备好相关证据之后,可以向劳动争议仲裁委员会申请救济,仲裁之后还可以向法院申请救济。
总之,用人单位跟劳动者发生劳动关系,劳动者提供劳动后,用人单位未支付劳动报酬行为已经严重违反了劳动法规定,劳动者可以依法维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能拿到工资跟签没签劳动合同没关系,只要能拿出在该单位何时入职的证据,存在事实上的劳动关系,就应该发工资。当然最好有劳动合同,不过从全国来看,国有企业、较规范的私营企业都会签有劳动合同,南方沿海的企业相对规范,内地及偏远地区的企业相对不规范,一般不签劳动合同,当然也不绝对。按劳动法规定,入职时即要签合同,否则即为违法,可以到劳动局相关部门举报。希望对你有帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
两点,一是签到记录或是打卡记录,另一个是人证,就是有人可以证明你在这家公司上班,这两点很重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一点我可以肯定的告诉你,绝对有用,看小袁专业解答。[呲牙][呲牙]
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