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公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?为什么?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司没有和员工签定合同,又压工资不给,到劳动局告有用吗?为什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没有和员工签订劳动合同,又压工资不给,到劳动局告肯定有用。因为,劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门,他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。
按照《劳动合同法》相关规定,用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为,应该给员工二倍的工资赔偿。
公司足额及时给员工发放工资,是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给,是恶意拖欠员工工资,是违法行为。
员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权,也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据,只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实,劳动监察部门是会受理,帮助你来维权的。
应提供的证据包括:考勤记录、工资卡(工资条)、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件(复印件)。
希望我的回答,对题主维权能有所帮助,谢谢!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司没有给你签订书面的劳动合同,而且还拖欠工资,这种情况下你只能去申请劳动仲裁,只要你有相关的证据,就有可能胜诉,怎么会不管用呢?如果这种法律途径都不管用,那还要法律干什么呢?
首先公司如果没有给你签订书面的劳动合同,你可以要求公司向你支付双倍工资,另外就是如果有拖欠工资的情况,也可以要求公司把工资发给你。当然,如果你认为这个公司不靠谱,你也可以就此提出离职,还可以要求公司向你支付经济补偿金。
当然,如果你能跟公司协商解决的话,当然不需要去仲裁,但是通常情况下,公司都已经这样无理了,谁还能跟你协商解决呢?所以你只能去申请劳动仲裁,劳动仲裁是你唯一的合法途径,如果你不相信法律,法律也没有办法保护你。
如果您有相关的法律问题,或者需要进一步详细咨询,可以关注本头条号,私信律师咨询!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在遇到这种事情的时,一定要记得收集证据,另外,可以明确的说找劳动部门一定有效果,不过需要自己多积极主动,不要指望投诉一下就有结果。
您这种情况的关键是什么?
因为没有劳动合同,所以要证明事实劳动关系非常重要,那么你得搜集这几个证据。
1、平时发工资的记录,如果是银行转账,且是公司账户转过来的就最好,那么这就是最有力的证据。
2、社保缴纳记录。不过合同都不签的公司肯定也没有社保。
3、其他与公司签订的协议、公司发布的通知等有涉及到你个人信息的书面材料。
4、有效的打卡记录,得有公司公章或签字。
5、日常工作记录,且有你和公司领导的签字信息,有盖章的更好。
6、其他最大化能证明你在这家公司上班的证据。
遇到这种情况,到劳动局告有用吗?肯定有用,但要区分清楚!
员工反映此类问题的渠道的基层部门实际上有两个,一个是劳动监察大队,一个是劳动仲裁委员会。
一、劳动监察大队
主要是受理员工的投诉并经过协调,同时可以对公司其他方面的违规作出处罚,他们的完结时间也是30天到60天,不过如果你催一催,可能一两周也能出结果。对于这个部门,见识过的员工肯定是无奈大于预期,为什么,这里就不多说了,自己实际去体会!
假设你不在一线城市,而是在三四线城市,那么只要有一线可以申请劳动仲裁的机会,都要不要去找劳动监察大队。不过不得不说,一线城市的劳动监察大队还是非常给力的,但三四线城市甚至一些县城的,就不要抱太大希望,这是很多朋友都实际经历的。(by头条号打听生活)
二、劳动仲裁委员会
说真的,如果三四线城市或县城,没有劳动仲裁委员会,那么大部分员工都投诉无门,或者根本就没有结果!虽然这些地方劳动仲裁的窗口人员,乃至仲裁员也会偏向于员工,但都是仅限于受理案件前,一旦立案了,还是相对比较公正的。毕竟调解协商是他们工作的重点。
总的来说,你这种情况就一定要想办法准备齐证明劳动关系的证据,那么压工资这些就肯定能要回来!记得如果你不是在一线城市,那么直接去申请劳动仲裁就可以了,也别去劳动监察大队浪费时间了!如果在一线城市,倒是可以去一下。还有申请劳动仲裁时,也不要被窗口受理材料的人给忽悠了,态度一定要坚持,不卑不亢!如果有不懂的,可以私信给我!
以上回答希望可以帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没有签订劳动合同,又压工资不发,去仲裁百分百能胜诉,拿回你应得的报酬!
第一,员工入职30天内必须要签订劳动合同,否则违法。
第二,虽然没有劳动合同,但是你与公司存在事实劳动关系,你就属于公司的一员,必须要发工资。
第三,保留好上班的证据,比如工装,工牌,上下班打卡证明,工资条,和公司人员的聊天记录,工作日志等等,这些都是证明你属于公司的员工,存在事实劳动关系。
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