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为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？
公司,学历,你的为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明两个现象一个后果。
一个现象是大学生过剩，相对贬值。
有人说:一块砖头砸下来，十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万，2020年874万，2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势，是因为全国高考升学率平均达90%，已经到了几乎人人都能升大学的局面。所以，大学生扎堆就业，文凭，甚至加上专业证书已不是什么特别优势。
另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。
劳动力市场呈现出大学生就业难的问题，而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位，它要求大学文凭，或者还带专业证书。招了好材，却不肯善待，只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的，要么招不到人，要么来来往往频繁流动。
以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒，一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者，没有形成合力，反而背道而驰，留下遗憾让人唏嘘。
要改变劳动力供求市场的这种错位，供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资，招到素质好的员工，并稳定员工。大学生要认清就业形势，合理定位，先工作后发展，不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身，对上眼的机率就高了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很自然的供需关系决定，水涨船高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的时候目光要放长远
或许它只是一时的工资低
它的上升空间很大
它有非常好的福利待遇
这样的公司也算的上是比较好公司了吧
但如果没有什么上升空间
也没没有福利
你可以试着换个公司
不鼓励跳槽
但鼓励你追求更好的生活
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是自媒体狼。很高兴回答你的问题。
关于问题：为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？
我的回答请详见视频。
视频的观点是我的个人观点，希望我的回答对你有所帮助。
我是自媒体狼，喜欢的朋友请关注、点赞加转发哦，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了，就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人，所以应聘者要先认清自己，如果你值那么多钱，那么你就有资本挑公司，如果是应届生，还是以学为主吧。等本事学到了，钱会慢慢来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会就是这样撒 而且每个行业基本工资都是透明的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是生活不麋鹿，企业有制定岗位要求的自主权，但是一味的高要求也会招不到人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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