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你会选择在大公司里面当普通管理，还是会选择在小公司当经理？为什么？

大公司,小公司,经理你会选择在大公司里面当普通管理，还是会选择在小公司当经理？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

毕竟，我们的大脑都喜欢更安全的事情，做自己熟悉的工作，未必不是成就我们职业生涯的一种方法。

以上是我对选择大企业还是小企业的一种看法，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享更多干货。

回答于 2019-09-11 08:43:50

聪明人都会选择在大公司，如果选择小公司，一辈子都是安于现状，小公司会决定你的上限 当大公司会决定你的下限，进入大公司 有很多学习的机会，一个人得往高处走。社会的竞争很残酷，如果一个人没有上进心，不用多久就会被社会淘汰，这是非常现实的，不要错过每一个学习的机会，每天都要坚持学习，取长补短 最后一定会活成自己喜欢的样子，现在的努力都是是为了小时候吹过的牛逼[加油]

回答于 2019-09-11 08:43:50

大公司接触的人员层次素质和小公司不一样！选择要根据你的情况，锻炼能力去小公司体验，长见识到更好层面，3年之后收获不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为，面临职业选择的时候，不要去套公式，因为毫无意义。

我给一些个人建议方面的参考和认识

中国90%的企业都是中小企业，所谓的大公司是什么？世界500强，著名知名公司，国字头企业，这些可以称之为大公司概念

中小企业是支撑着中国经济不断进步，普通人工作，社会稳定的基础

大公司有其独特优势，小公司有其无法比拟的条件，大公司福利待遇稳定，流程规范化，思维开阔，小公司充满挑战，自由程度高，付出与收获能成正比，更加锻炼人的能力

大公司的普通管理，其实只是一个头衔，一个萝卜一个坑

规模越大，越不容易升职，层层选拔，优秀人才汇集，没有显著的能力特质与关系，要持续的坚持下去才有机会

层级越多，头衔越多，而实际意义就越低，为了维护企业形象，每个人在对外沟通时，都会拔高职位头衔，有时是企业要求

大公司在选拔人才，组织建设上，更多强调的专业性，这也就带来一个问题，一个人只负责一件事，不允许过多插手其它业务

规模在1000人以上的公司，一个人只干一样，比如做页面设计与做UI就可以分成两个岗位，客服可以分为售前，售后，退货，物流等细分人才

管理岗位更是如此，只专注自己地盘，凡事以流程去约束，做事之前先发通知通告，往往是这个部门做完了，交给下一个部门，流水线式，很少同时在做全线产品

普通管理其实也就是一个员工的角色，眼界和流程化作事，业务思考，人员整体素质会非常高

其实真不需要羡慕，在交流中你会发现，大公司人思考和处理问题上，不灵活，没有全局思维和全体行动力，只保证自己不出错

小公司的经理，实打实是可以带团队，管业务，背目标，上下通赢能力

在小公司给了经理职位的人，要不就是带团队的，要不就是业务部门对外头衔，但赋予的权力是非常大

小公司带团队，这是经理要干的，少则两三个，多则十人左右团队，这才是真正锻炼人的能力

要管业务，只有懂得了业务，才有可能带团队吧，这就要求的是整个业务流程熟悉度，而不是只有本部门

讲究团队协作，跨部门协作能力，有时候也需要具备攻击性，做牵头部门完成项目

要有目标感，小公司人员不多，一个人可以当两人用，站在公司角度制作目标，能让格局更加开放

要有上下通赢的能力，小公司专注做事，对人的能力要求非常之高，公司变化之快，需要极强适应能力，全盘关注

小公司的福利待遇也不比大公司差，稳定性也不差，甚至优于大公司

总结一下，主要看题主想要什么，一定要抛弃，“宁为鸡头，不为凤尾”的思想公式，因为没有意义啊，自己对自己有什么打算。去大公司当然也是让人羡慕，去小公司锻炼一下，对自身帮助也很大

大公司名声响，自身可以镀金，工作稳定，脸上有光；小公司没有名望，辛苦，注重能力，具有挑战风险，有趣。

关于学历，毕竟90%是中小企业，大公司对学历要求与小公司对学历要求，差别不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在小公司当经理当然是好点了，年轻人应当抓住机遇，正所谓选择大于努力。在小公司当经理的益处是以下几条。

1.可以不断的提升自己的各种管理计巧。想一下，诸葛亮有在大公司呆过的经验吗？2，可以不断的提高自己的情商，因为要和各个部门的不同类型的人打交道。就可以不自觉的提升自己的情商。3，可以建立广泛的人脉，时间久了，你就会和客户以及供应商建立良好的关系，有了客户，就有了一切。

以上是在大公司里当一个小职员无法做到的。

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