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你会选择在大公司里面当普通管理,还是会选择在小公司当经理?为什么?
大公司,小公司,经理你会选择在大公司里面当普通管理,还是会选择在小公司当经理?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
毕竟,我们的大脑都喜欢更安全的事情,做自己熟悉的工作,未必不是成就我们职业生涯的一种方法。
以上是我对选择大企业还是小企业的一种看法,希望对你有帮助!喜欢我的分享,欢迎关注我,每天为你分享更多干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
聪明人都会选择在大公司,如果选择小公司,一辈子都是安于现状,小公司会决定你的上限 当大公司会决定你的下限,进入大公司 有很多学习的机会,一个人得往高处走。社会的竞争很残酷,如果一个人没有上进心,不用多久就会被社会淘汰,这是非常现实的,不要错过每一个学习的机会,每天都要坚持学习,取长补短 最后一定会活成自己喜欢的样子,现在的努力都是是为了小时候吹过的牛逼[加油]
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司接触的人员层次素质和小公司不一样!选择要根据你的情况,锻炼能力去小公司体验,长见识到更好层面,3年之后收获不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为,面临职业选择的时候,不要去套公式,因为毫无意义。
我给一些个人建议方面的参考和认识
中国90%的企业都是中小企业,所谓的大公司是什么?世界500强,著名知名公司,国字头企业,这些可以称之为大公司概念
中小企业是支撑着中国经济不断进步,普通人工作,社会稳定的基础
大公司有其独特优势,小公司有其无法比拟的条件,大公司福利待遇稳定,流程规范化,思维开阔,小公司充满挑战,自由程度高,付出与收获能成正比,更加锻炼人的能力
大公司的普通管理,其实只是一个头衔,一个萝卜一个坑
规模越大,越不容易升职,层层选拔,优秀人才汇集,没有显著的能力特质与关系,要持续的坚持下去才有机会
层级越多,头衔越多,而实际意义就越低,为了维护企业形象,每个人在对外沟通时,都会拔高职位头衔,有时是企业要求
大公司在选拔人才,组织建设上,更多强调的专业性,这也就带来一个问题,一个人只负责一件事,不允许过多插手其它业务
规模在1000人以上的公司,一个人只干一样,比如做页面设计与做UI就可以分成两个岗位,客服可以分为售前,售后,退货,物流等细分人才
管理岗位更是如此,只专注自己地盘,凡事以流程去约束,做事之前先发通知通告,往往是这个部门做完了,交给下一个部门,流水线式,很少同时在做全线产品
普通管理其实也就是一个员工的角色,眼界和流程化作事,业务思考,人员整体素质会非常高
其实真不需要羡慕,在交流中你会发现,大公司人思考和处理问题上,不灵活,没有全局思维和全体行动力,只保证自己不出错
小公司的经理,实打实是可以带团队,管业务,背目标,上下通赢能力
在小公司给了经理职位的人,要不就是带团队的,要不就是业务部门对外头衔,但赋予的权力是非常大
小公司带团队,这是经理要干的,少则两三个,多则十人左右团队,这才是真正锻炼人的能力
要管业务,只有懂得了业务,才有可能带团队吧,这就要求的是整个业务流程熟悉度,而不是只有本部门
讲究团队协作,跨部门协作能力,有时候也需要具备攻击性,做牵头部门完成项目
要有目标感,小公司人员不多,一个人可以当两人用,站在公司角度制作目标,能让格局更加开放
要有上下通赢的能力,小公司专注做事,对人的能力要求非常之高,公司变化之快,需要极强适应能力,全盘关注
小公司的福利待遇也不比大公司差,稳定性也不差,甚至优于大公司
总结一下,主要看题主想要什么,一定要抛弃,“宁为鸡头,不为凤尾”的思想公式,因为没有意义啊,自己对自己有什么打算。去大公司当然也是让人羡慕,去小公司锻炼一下,对自身帮助也很大
大公司名声响,自身可以镀金,工作稳定,脸上有光;小公司没有名望,辛苦,注重能力,具有挑战风险,有趣。
关于学历,毕竟90%是中小企业,大公司对学历要求与小公司对学历要求,差别不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在小公司当经理当然是好点了,年轻人应当抓住机遇,正所谓选择大于努力。在小公司当经理的益处是以下几条。
1.可以不断的提升自己的各种管理计巧。想一下,诸葛亮有在大公司呆过的经验吗?2,可以不断的提高自己的情商,因为要和各个部门的不同类型的人打交道。就可以不自觉的提升自己的情商。3,可以建立广泛的人脉,时间久了,你就会和客户以及供应商建立良好的关系,有了客户,就有了一切。
以上是在大公司里当一个小职员无法做到的。
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