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职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你升职加薪！！！
车到山前必有路 船到桥头自然直
首先可以确认的是，公司已经认可了你，认为你已经具备该职位的能力，可以担负该职位的责任。但你是个人的信心不足，认为个人能力不足。
这种感觉有点像是职场小白刚刚踏进公司一样，明明已经凭借自己的能力成功入职，却感觉自己什么都不会一样，各种焦虑不安，各种自我否认，还不敢跟任何人去沟通交流。
其实你现在需要做的事情有很多：
正视自己 平静心情，理性客观的分析自己的实际情况。自身的能力自己最清楚，并且人是有潜力的，能力和思维是可以发展和进步的。 不能固有的认为自己不了解的事情就是不会，人就是要不断的去学习。
了解岗位 隔行如隔山，不同的岗位需要处理的事情和肩负的责任是不一样的，及时的了解有利于你更好的利用自己的才能把事情做得更好。
培养成长型思维 没有人是无所不知的。都是在不断的学习，不断的成长。及时明白自己的不足并及时的弥补。切忌僵固化思维，不要轻易的否认自己。
敢于尝试 敢于认错 你既然在这个岗位上，别人就认为你具备这个岗位需要的能力，所以在真正工作中，你会非常清楚的明白自己的不足在哪，寻找不足积极改正，积极的去学习请教，以便于后期更好的工作。
没有人会知道明天会是怎样，都是在不断的摸索尝试中前进，出现问题解决问题，才是生存之道。人生的乐趣就在此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中升职到一个新岗位，自己不擅长该怎么办，我相信很多新入职场的人都有会这种顾虑担心，那作为我们自己该怎样破局呢？我想从以下几点说明。
1.树立自信心，相信自己行。
既然公司给你升职加薪，肯定在做人或则做事上相比较其他同事公司对你是认可的，所以晋升带来的优越感可以令自己的自信心增强。作为一个领导你也必须自信些，工作中的表现你的上级和下属都在观望着你，领导当然希望自己的眼光没有看错，下属也希望能够有一位值得跟随的领导一起进步。
2.工作中找差距，向业务标兵学习。
在你所负责的业务范围内肯定有比你业务更精通的员工，这个时候你就要虚心一些，工作中找下自己与他人之间的差距，不懂的地方不要装懂，该请教时还是要虚心请教。为了尽快地胜任工作，业余时间也要多付出，多学习，多读书，提高自己的专业知识的同时也要提高自己的眼界和层次。
3.有困难有疑惑向上级求助
领导提拔你肯定是看好你，希望你能够在新的岗位上胜任并做好，当然你的优点和缺点他也知晓，进入新岗位不妨坦诚地跟领导沟通下你的顾虑，让领导给你把把脉，自己该怎样开展工作，需要注意些什么，可以帮你提提醒，你自己也不会走偏。工作中遇到困难，拿不定的时候要学会向上寻求帮助，切勿自己蛮干。
作为晋升新岗位的新人，工作中一定要去找差距，了解到自己不足的同时加强学习，去提升自己，只有这样才能尽快地胜任工作。新岗位也面临着新的压力，有时候有压力也是自己增值最好的时候，愿你抛开顾虑一路向前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种方法，如果你实在不喜欢的话，你就去给领导说调换。
第二种就是努力地去接受它，适应它并试图把它去做好。在我们的人生当中，很多时候你就会做一些自己不擅长或者是不喜欢做的事情，难道在做这些事情的时候你都去都去拒绝吗？
如果你能在一个自己不擅长不喜欢的岗位上，而且把它做到很好的话，那我觉得你做任何事情都能做的很好，你的未来是有无限的可能的。
但是在这个过程你要学会克服自己要努力的为自己去找方法，即使失败了又怎么样呢？也只不过是尝试了一番。如果自己做成功的话，你又开创了一个新的领域，而且为自己带来的财富让自己提升了一个层次，何乐而不为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢题主。
【职场达人观点】题主所说的问题，在职场中是普遍存在的，员工在某一具体岗位上表现出色、成绩突出，被提拔到更高的位置上，但会出现不适应或工作业绩反而下滑的情况，这在管理学上称为“彼得原理”。
那么，是不是由于可能会出现因升职后自己表现不佳的情况，员工就拒绝升职或提拔呢，答案是否定的。人往高处走，当在更好、更高的职位上时，才能感受到格局、层次、能力和不一样的风景，考虑问题的角度，作出决策的能力和魄力都会与作为员工时完全不一样。
题主所说的问题，不但要重视、正视，还要想办法来改变这一情况。
要抓紧一切时间学习新岗位的工作内容，尽快转换角色，融入新岗位。人的学习能力、潜力都是无穷的，只要肯下功夫学，没有什么是学不会的。但是成为一个管理者或进入更高的职位后，工作内容和性质变化很大，需要学会带领团队、组织协调以及处理与上司、下属和平级之间的人际关系，需要靠在工作中去“悟”，去领会，只有这样，才能迅速实现角色的转换。
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