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职场中,升职岗位不是自己擅长的怎么办?
岗位,自己的,升职职场中,升职岗位不是自己擅长的怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
不谈话——人际关系复杂,容易与私情产生纠葛,可能影响管理者决策。
不追究——相信每个人在不同的环境中会有不同的表现,过去的就让它翻篇儿。
不换人——相信大家都是好员工,给每个人100天的时间,包括管理者自己。
不生气——管理者生气,容易被情绪所控制,做事则容易跑偏。
不画饼——不讲愿景,不讲精神,不讲做事方法论,而是直接布置工作,让下属直接做了再说。
不烧火——深入调研,掌握实情 不轻易烧第一把火,不轻易踢头三脚。
如果你以上都做到了,相信你会很快控制局面,必定能不负单位和领导所托!@宸安落定
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先恭喜您获得升职机会。
升职岗位不是自己擅长的情况下,可以从以下几个方面进行思考。
1、升职岗位在组织机构中的层级与作用,如果是基础岗位升职,而您又不擅长此岗位工作,应该引起您的重视与关注,从人力资源角度来看,或许是一种被裁的前兆;
2、升职岗位在组织机构中的层级与作用,如果是重要技术岗位,而您又不擅长此岗位技术工作,如果组织重视此岗位,定会组织您参与技术学习,或者指定岗位主管师傅进行指导,如果没有以上行为发生,那就该自我思考,自身特长与岗位工作之间的匹配性;
3、升职岗位在组织机构中的层级与作用,如果是管理层级岗位,而您又不擅长此岗位管理技能,又从两个方面来说说,首先务必恭喜您,在职场中迈上了一个台阶,作为组织中的人,可以说是被组织认可并委以重任,第二,在成长进步的同时,也是一种风险,如果更高职位不能为组织带来更好的绩效表现,在单一组织内也很容易碰到天花板;
4、通常组织机构设置中,都会有相应的责任与权限,悉心学习与理解赋予该岗位的责任与权限,同时关注该岗位前任工作优点,以及被调换的内在因素,在强化前任智慧上的执行力,避免上任岗位中存在的不足;
5、面向组织坦诚自身的不擅长,向组织申请该岗位学习培训机会,从而快速熟悉该岗位工作,为组织贡献智慧;
6、如果组织或投资人无论您是否擅长岗位工作,只是单独更有重要的事物职能赋予,那就无所谓是否擅长了,但也还是需要快速成为,才能更好获取组织需要的岗位情报。
总之,无论何时,在任何岗位,都需要在日常工作之余,多多学习,免于面对良好机会,流逝可惜!
最后,祝愿您好运,愿以上分享对您有所帮助!也可以关注我,私信交流,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
视频有详细解答,希望能帮到广大的网友,一起努力进步,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答你的问题。
首先,你要明确一点儿,你是否已经升过职了,如果已经成了既定事实,那我们需要考虑的就是实际性问题了,而接下来我的建议也是针对你已经升职之后的状态。
一:明确升职在自我职场中是自我肯定的一种嘉奖方式
既然你能够得到领导的肯定,并且在其他人中得到提升这是一件特别好的事情,因为你做到了大多数人想做却没做到的事情,这也是你值得自己肯定自己的一种方式。其实这也从另一方面看出你拥有一些常人没有的自身优势,这也是你职场的闪光点。
二:和领导来次深度沟通
有时候,我们作为员工很难理解领导层所做的一些决定,有些领导可能是出于公司战略或者人才培养为目的,所以最好和领导深层次沟通一下,也许你会得到另外惊喜的收获。
再有,领导手下有那么多人,为什么单单提拔你,这里面的原因你自己一定要清清楚楚,岗位是不是自己喜欢的可能还不是那么重要,毕竟一份工作只要踏踏实实去干总是会有收获的。所以啊,你得知道你提拔的原因是什么:是态度,是能力,是资源还是什么?正所谓知己知彼百战不殆,这样子你去和领导沟通的时候也能对症下药。
三:根据自己的内心需求去寻找自己内心的答案
凡事都有第一次,我们每一个人生下来都不是就能做什么的,我们都要经历过不断学习,不断思考,不断探索才能发现一条真正属于自己的路。当你经过前两个层次的工作之后,我相信你会对自己的选择有一个更直观的理解。
前期可以建议你尽自己最大的努力去试一试,如果说自己真的做不来那再想办法转岗或者做自己真正想做的事情。毕竟,你要从比你一个更高层次的角度来考虑你现在升职后的工作,不能再以之前的层次来考虑现在的问题。
经历过一段时间的历练之后你再说自己如何如何,前期给自己一个机会嘛,也许做着做着又发现新大陆了呢?
加油,你是最棒的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习呀!请记住:领导提拔你,目的看重的是你人品,你是去那里搞管理的,不是去干活的,但是你所管辖的业务,涉及到的法律法规和国家标准你必须了解,否则你的决策很可能导致严重后果。也就是说:所有的工作一定要坚持依法合规的去指挥和完成。
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