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职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
岗位,自己的,升职职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不谈话——人际关系复杂，容易与私情产生纠葛，可能影响管理者决策。
不追究——相信每个人在不同的环境中会有不同的表现，过去的就让它翻篇儿。
不换人——相信大家都是好员工，给每个人100天的时间，包括管理者自己。
不生气——管理者生气，容易被情绪所控制，做事则容易跑偏。
不画饼——不讲愿景，不讲精神，不讲做事方法论，而是直接布置工作，让下属直接做了再说。
不烧火——深入调研，掌握实情 不轻易烧第一把火，不轻易踢头三脚。
如果你以上都做到了，相信你会很快控制局面，必定能不负单位和领导所托！@宸安落定
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先恭喜您获得升职机会。
升职岗位不是自己擅长的情况下，可以从以下几个方面进行思考。
1、升职岗位在组织机构中的层级与作用，如果是基础岗位升职，而您又不擅长此岗位工作，应该引起您的重视与关注，从人力资源角度来看，或许是一种被裁的前兆；
2、升职岗位在组织机构中的层级与作用，如果是重要技术岗位，而您又不擅长此岗位技术工作，如果组织重视此岗位，定会组织您参与技术学习，或者指定岗位主管师傅进行指导，如果没有以上行为发生，那就该自我思考，自身特长与岗位工作之间的匹配性；
3、升职岗位在组织机构中的层级与作用，如果是管理层级岗位，而您又不擅长此岗位管理技能，又从两个方面来说说，首先务必恭喜您，在职场中迈上了一个台阶，作为组织中的人，可以说是被组织认可并委以重任，第二，在成长进步的同时，也是一种风险，如果更高职位不能为组织带来更好的绩效表现，在单一组织内也很容易碰到天花板；
4、通常组织机构设置中，都会有相应的责任与权限，悉心学习与理解赋予该岗位的责任与权限，同时关注该岗位前任工作优点，以及被调换的内在因素，在强化前任智慧上的执行力，避免上任岗位中存在的不足；
5、面向组织坦诚自身的不擅长，向组织申请该岗位学习培训机会，从而快速熟悉该岗位工作，为组织贡献智慧；
6、如果组织或投资人无论您是否擅长岗位工作，只是单独更有重要的事物职能赋予，那就无所谓是否擅长了，但也还是需要快速成为，才能更好获取组织需要的岗位情报。
总之，无论何时，在任何岗位，都需要在日常工作之余，多多学习，免于面对良好机会，流逝可惜！
最后，祝愿您好运，愿以上分享对您有所帮助！也可以关注我，私信交流，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
视频有详细解答，希望能帮到广大的网友，一起努力进步，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答你的问题。
首先，你要明确一点儿，你是否已经升过职了，如果已经成了既定事实，那我们需要考虑的就是实际性问题了，而接下来我的建议也是针对你已经升职之后的状态。
一：明确升职在自我职场中是自我肯定的一种嘉奖方式
既然你能够得到领导的肯定，并且在其他人中得到提升这是一件特别好的事情，因为你做到了大多数人想做却没做到的事情，这也是你值得自己肯定自己的一种方式。其实这也从另一方面看出你拥有一些常人没有的自身优势，这也是你职场的闪光点。
二：和领导来次深度沟通
有时候，我们作为员工很难理解领导层所做的一些决定，有些领导可能是出于公司战略或者人才培养为目的，所以最好和领导深层次沟通一下，也许你会得到另外惊喜的收获。
再有，领导手下有那么多人，为什么单单提拔你，这里面的原因你自己一定要清清楚楚，岗位是不是自己喜欢的可能还不是那么重要，毕竟一份工作只要踏踏实实去干总是会有收获的。所以啊，你得知道你提拔的原因是什么：是态度，是能力，是资源还是什么？正所谓知己知彼百战不殆，这样子你去和领导沟通的时候也能对症下药。
三：根据自己的内心需求去寻找自己内心的答案
凡事都有第一次，我们每一个人生下来都不是就能做什么的，我们都要经历过不断学习，不断思考，不断探索才能发现一条真正属于自己的路。当你经过前两个层次的工作之后，我相信你会对自己的选择有一个更直观的理解。
前期可以建议你尽自己最大的努力去试一试，如果说自己真的做不来那再想办法转岗或者做自己真正想做的事情。毕竟，你要从比你一个更高层次的角度来考虑你现在升职后的工作，不能再以之前的层次来考虑现在的问题。
经历过一段时间的历练之后你再说自己如何如何，前期给自己一个机会嘛，也许做着做着又发现新大陆了呢？
加油，你是最棒的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习呀！请记住：领导提拔你，目的看重的是你人品，你是去那里搞管理的，不是去干活的，但是你所管辖的业务，涉及到的法律法规和国家标准你必须了解，否则你的决策很可能导致严重后果。也就是说：所有的工作一定要坚持依法合规的去指挥和完成。
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