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遭遇职场性骚扰怎么办？
性骚扰,职场,你的遭遇职场性骚扰怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
希望我的建议对你有所启发，祝你幸福[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办？这问题问得得劲儿劲，就我这一米八五的山东大汉，遇到女嘞让她臣服，遇到男嘞让他卑服！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是女性要坚决反抗，否则有了第一次就会有第二次，而且会越来越严重，会得寸进尺，男人会认为你愿意；如果你是男的话，就自己看着办吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
跟一些朋友沟通，曾经谈到单位发生了职场性骚扰，单位积极应对，解雇了涉事员工，但是经有关部门调查，用人单位以性骚扰解雇员工的胜诉率不足三成，胜诉率之低，确实让我们意想不到。那么，如果发生了职场性骚扰，单位该如何应对，用人单位真正要做什么，才能应对呢，我也结合一些经历、经验来给用人单位支支招。今天我就此问题与大家进行探讨分享。
首先，完善公司规章制度，做到有据可查，并不断更新完善，与时俱进。 曾有权威机构调查，有将近两成的被调查者表示所在单位有禁止性骚扰的规章制度，有三成表示没有，有五成表示不知道。单位内部应建立完善的规章制度，明确将“性骚扰”规定为严重的违纪行为，并细化相应的行为方式及表现形式，并可将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形。
其次，及时更新员工手册并相应的进行宣传教育。 单位制定了相关规章制度应及时明确告知员工，采用开会、宣讲、张贴、组织学习等方式，提高员工的法律意识和维权意识，使员工有能力有意愿通过法律手段方式维护自身权益。
再次，注意证据的收集固定，及时处理。 单位一旦接到涉及性骚扰的投诉举报，一定要及时、公正的调查处理。重视证据的收集固定，既要收集直接证据如受害人陈述、监控录像、微信短息记录等，也要收集间接证据如旁人的证言，其他见证人的说明、陈述等，并协助受害人积极报警，配合公安机关的调查取证。
最后，及时有效送达。 如单位已经规定了性骚扰可作为解除劳动合同的情形，那用人单位以性骚扰为由辞退涉及性骚扰的员工的，应当将解除劳动合同通知书直接送达其本人。通知书应说明事实，不偏不倚，并为了防止侵犯相关人员的名誉权，一定注意送达的方式、送达的范围等。
用人单位作为女性朋友的“保护伞”，应积极面对职场性骚扰，敢于说“不”，筑好安全墙，更好地保护女性朋友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上网查一下，网上有办法和答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以，用语言回答，也可以向别人分析。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道为什么不能辞职，但是遇到这样的领导，真的还是三十六计走为上计，毕竟如果发生了什么不愉快的事，对女方的名誉和心理都会是极大的伤害；
如果实在无法辞职，那就义正言辞的拒绝，不给对方任何一点想象空间，有时候犹豫和懦弱都可以造成对方下一步的变本加厉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，性骚扰已经成为一个大家共知的职场毒瘤，特别是一些初入职场不久的职场小白，面对这些突如其来的问题时，心里充满着恐惧和不安，经常是自己受了委屈泪往自己肚子里咽，今天小编教给大家对付这种事情的经典方法，希望能帮到大家：
方法一：吓唬恫吓法
遇到这事时，你首先要做的就是不要怕，邪不压正，小编告诉你，怕是的侵害你的那个人，坏人一定怕见光，所以，你直接告诉他，你只要敢动我，我就敢告你，或者你这种行为没人能看得起你，你动我试试，姑奶奶也不是好惹的，只要你心理上不害怕，这事就非常好处理，记住：害怕的是他，不应该是你。
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