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都说好马不吃回头草，职场上吃回头草的人现在怎么样了？
回头草,公司,老板都说好马不吃回头草，职场上吃回头草的人现在怎么样了？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 都说好马不吃回头草，但是感觉之前的工作环境待遇不如现在。回头怕嘲笑，应该怎么选择？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当时这山又望那山高，在这个企业干得好好的，老板也很欣赏你的才干，你又想另起炉灶，过一把当老板的瘾。老板再三苦留也留不住你，执意辞工，结果创业失败，灰头土脸的再找老板给他一个工作岗位，这种吃回头草的马，是高估自身能力的马，是没志气的马。我亲眼看见一个从事厨师的人，在老板手下干得顺风顺水，辞职自办了飲食店，起早摸黑的干，其收入比跟老板干经济效益好不到那里，没干几个月草草收埸，关门走人，还是做老板的打工崽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，兔子不吃窝边果。忍一时志气志坚强，吃气饱受钱所伤？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴来回答这个问题，首先要看你怎么离职了，假如没有矛盾，那回去没事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好我是王英波，
我觉得这个问题关键在于能力和个人离职原因，
第一，只要自己能力在，当初也为公司做出过成绩，离职有其它原因，
第二，离职时和平分手，并没有什么冲突，
第三，再次入职待遇还可以，
在这种情况下是可以考虑吃回头草的，
这样我的回答能帮到你，
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马真不能吃回头草，不但伤人还伤心
回答于 2019-09-11 08:43:50
不吃回头草的马 未必是好马
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是领导叫回去的，都应该可以，我的前同事老李，一毕业就进去公司，几个同学一起进的公司，公司一步一步扩张，办公室越来越大，人越来越多，其他几个同事都升职了，就他没有升职，一怒之下，就辞职了。
过了半年，公司组建新的团队，先一个团队负责人，刚好老李在新公司做的也一般，于是领导就邀请老李回来负责新团队。
出去一圈，回来以后从员工变经理，一来也是知根知底，二来他做事也靠谱，负责新的项目刚好。
老李吃了回头草，一个不错的结果。职场上，如果原来公司叫你回去，要不要回去呢？
1. 公司找老员工回去是为了节约成本
招聘招聘一个新员工，直到这个员工上手工作，这个时间最少三个月，最长半年，在这个过程中，需要公司付出很大得成本。
1）招聘成本，招聘一个人从简历筛选开始，约面试，面试两轮，确定入职，最少三个星期，这其中需要一个HR，一个业务负责人，还有老板的时间。这个成本还挺高的。
2）培训成本，员工入职以后，需要做培训，这样才能做事，这里需要付出老员工得时间来培训，耽误老员工做事的时间。
3）磨合成本，员工上手做事以后，需要与其他员工，客户，供应商磨合，这样做事才能一步一步做起来。
员工回去好处是知根知底
员工回到原来公司，熟悉的制度，同事，领导，还有工作环境。
1）经验使用最大化，熟悉的工作，原来在公司踩的坑，都是公司对你的投资，这些投资又可以使用了，可以提高效率，这样在公司会更有机会。
2）人脉利用最大化，离职其中一项就是人脉的丢失，回来以后，一切都回来了，很多时候在公司里面看着刷脸就可以办事，更加方便快捷了。
要不要回去取决于跟现在工作比较
要不要回去，各人有个人的看法，有说好马不吃回头草的，也有说回头草真香的，其实要不要回去，取决于公司来的条件。
就像老李，回去加了工资，还负责一个团队，那肯定要回去，这是一个大好的机会。
而如果只是一般的填坑，就需要平衡比较两边的条件，在做决定。
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