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遭遇职场性骚扰怎么办?
性骚扰,职场,你的遭遇职场性骚扰怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2. 当然,可能你本身就很朴素,只是碰上个色鬼领导。这个时候看看有没有办法和他的老婆交上朋友,最好是能情同姐妹那种,这样别说是打你的主意,躲你都来不及。
3. 告诉他你有男朋友,如果你有当兵的朋友最好能陪你配合一下,破坏军婚那可不是开玩笑的
4. 录音,录像,各种视频音频信息收集,只要你展示给他,她知道你不是好惹的,以后也就不打你的主意了 。或者柔和一点 给他发一些别的领导因为搞男女关系被抓住的新闻和视频,吓唬吓唬他。一般领导就是想白吃豆腐,一旦看你发这些,知道你不吃这一套也就放弃了。毕竟没有你还有别人。
5. 另外,领导这样也是释放了明确的信号,如果你想在他这里得到额外的好处,就需要。。。。在这样的领导下干,很可能出路不大。能换就早点换吧。否则,以后诱惑多了你可能迟早沦陷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一:用人单位是防止性骚扰的第一道防线。
当有关注到性骚扰的行为或有员工反馈了被骚扰的情况,用人单位应该第一时间站出来发声。
制止这种不良行为的进一步影响,帮助受害者主张权利,而不是出于内部影响的考量,选择默认或息事宁人的不当举措。
否则一旦被曝光,后果不可设想。
某大厂就是前车之鉴。
第二: 受害者要敢于发声,勇敢说“不”。
前阵子有人向某博主提问,说老板摸我大腿怎么办?博主回答说:你欠摸。
我一听,这还怎么得了,受害者有罪论吗?但接着听下去,却发现博主的答案很是发人深省。
她说老板在摸大腿之前,肯定会有一些其他的举动。比如有意无意地摸摸手,碰碰肩膀等。他也在不断尝试突破对方的底线或安全边界。
而受害者出于某种顾虑、担心、害怕,没有明确表示出拒绝或不敢拒绝。
让对方觉得有机可乘或被纵容,导致老板得寸进尺。
所以,在职场上一旦面对被骚扰的情况,要勇敢站出来,根据实际情况,在确认自身安全的基础上,选择明确拒绝、大声喝止或者直接抽一嘴巴子的方式,遏制对方的不法侵害。
后续就是及时保留证据,依法维护自己的合法权益了。
第三: 社会要敢于发声,保护员工的合法权益。
建立健全相关的法律机制,畅通举报渠道。
有关部门越来越多发声,加大对受害者的保护,宣导正确维权的典型案例,加大对施暴者的曝光力度。
让受害者不再沉默,让普通大众不再袖手旁观,或者是哪怕不能主动站出来伸张正义,也不要认为受害者衣着暴露、不知避嫌才是对方占了便宜的原因。
须知:可耻的从来都是侵害者。
职场性骚扰的存在不是一朝一夕,杜绝职场性骚扰,也不是一时一刻。
我们要相信只要所有人敢于发声,职场性骚扰会越来越少,而社会风气也会越来越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场性骚扰现在已经是一个比较普遍的话题了,男女都会面临这样的问题,但是还是以女性为多。
我遇到的并没有这么肆无忌惮的情况,夏天工作装较为清凉的时候经常会被偷瞄,新人期也有几次不知道是有意无意的触碰几次,新人期多少有点不好意思去说,没有发生什么事,忍忍就过来了。现在成老人了,加上本身就说话比较强势一点,已经不太会出现这种情况了。上司也一直都是女性,所以过分的还没有经历过,但是我能够体会到这种被侵犯的感觉。
首先我觉得冲动的离职是不必要的,你要是走了,他更加野心膨胀肆无忌惮了。
收集证据,不管是语音、照片、视频都可以,这个是在关键时刻能够保护自己的重要一点。
工作期间尽量不要一个人独处给到他可乘之机。
面上工作要做好,不要在你找到下一份工作之前给你小鞋穿。
他安排的工作和说的话要三思,不要轻易的被套路了。
该拒绝的时候就拒绝,不要含糊其辞,让他觉得存有希望。
尽量避免言语激怒他,因为不知道他会做出什么出格的行为。
在不了解公司内部情况的条件下,不要轻易的告状或举报,如果真的出现官官相护,想把事情压下来,劝退你的话,受伤的还是自己。
最后确实没有其他办法,他还是得寸进尺,只有离职了。不想搞事就安静的离开,不想让他好过就选择报案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情已经很严重了,第一点,直接警告他不要太过分,就说自己有对象,让他自重,第二点,尽可能,而且必须要保留证据,平时上班要注意,能搜集证据,就必须要搜集证据,有了证据以后,主动权就在你手里,你可以拿证据要挟他,如果他不服,直接报警,第三,没有不能辞职的行业,实在不行,直接辞职,保证自己的安全,比什么都重要,具体看视频
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