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遭遇职场性骚扰怎么办？
性骚扰,职场,你的遭遇职场性骚扰怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 领导之前对我有点动手动脚的，但是不算太过分，所以我平时和他保持距离，疫情期间值班，他突然从后面抱着我亲我的脸。我被吓坏了，目前工作没办法辞职，还要中长期干一段时间，本人未婚单身，希望各位能教教我怎么自救，不胜感激！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，不要再沉默。
1，先前试探性动作，不知道你为什么不制止…，正是因为你的默许他才有后面的行为。你的不反抗；羞涩；不拒绝会给他一错误的信息反馈：你胆子小，不敢说；男女之间的肢体语言是最有感觉的，他对你动手动脚时你如果很不友好的反回过去，表明你的态度：不喜欢这样的行为；不喜欢他。他可能就不会有后面的不作为。你接受他的小动作可能有工作的关系在里面，害怕他在工作中为难你，这个其实不用担心：他要是真心喜欢你（不管年龄大的还是年轻的），你的拒绝会让他更加欣赏你：你不是一个随随便便的女孩。
二，“被吓坏了”有二个意思：
1当时很无助，因为是值班期间没有人可以帮助到你，这时你可以狠狠地推开他，警告他：不要乱来，我不喜欢你，以前都是很给你面子了，你给我悠着点。
不要既喜又怕的那种，害人害己。
2，防不胜防，尽量少跟他单独相处，不给机会他。
3，告诉他，你有男朋友。让他所有邪念都止于萌芽。
4，万不得已，可以向高层反应，让组织出面解决。
三，职场中这种禽兽行为不少，得成着多是：半推半就，各怀鬼胎。女人的实力不是靠傍、靠媚；女人的尊严靠的是自己的勤奋努力得来的。
四，愿你早日化险为夷，阳光向上，做真实的自己，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢等待君邀请！
《刑法》第二百三十七条：
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
先将这条刑法保存在手机里，然后，在你家亲戚和朋友中，找一个高大威猛的男孩子，充当你的男朋友，让他送你上、下班，看看那个禽兽不敢对你动手机的不？
个人觉得，你这份工作不是长期的稳定工作，还是另谋高就吧！这种环境你如何有心思干好工作？
若是想在这里工作，禽兽还敢对你动手，你就要想办法搜集证据，像录音笔之类的，要懂得用，证据到手加上这条刑法，一起发给禽兽，啥也不用说，禽兽收到信息，保证都不敢炒你鱿鱼。
还得老老实实的的供着你，治这种牲口的方法多的很，你越怕牲口越会得寸进尺，你越怕牲口就会自以为是你半推半就，这个时候不学法律法规，更待何时？谢谢！祝健康平安！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对职场骚扰不用怕，你越怕他越得寸进尺，当你拿出态度，他反而不敢如何，我们可以分不同情况，采用三种处理方法
第一种 借势
当面对的是，一些看你软欺负你的小领导，这时我们可以展示自己的强势，或者借用他人的强势，暗示对方自己并不好惹。比如，我们可以虚拟一个男友，告诉对方：我男友特别小气，脾气还不太好，蛮暴力的，别让他误解，要是闹到单位是一方面，要是冲动之下在做出点什么伤害的事，我觉得对谁都不好。
第二种 认真
当面对那些未来发展比较好的领导，平常有很多机会去吸引更多的女性，或者有婚姻的情况，撩你只是随性的行为，我们可以采用另外一种方式，就是告诉对方：我是个特别认真，特别爱专牛角尖的人，如果一旦发生什么，我真会认真起来，免得破坏了你的家庭，我可事先说好。表明自己的性格特点，不是随便玩玩的人，让对方知道需要付出的代价。
第三种 装傻
利用装傻的方式把事情捅出去，因为这样的领导这样的事情，其实都是隐私的性质，不敢把事情公之于众，我曾经在一次部室聚会中，有一个女孩，故意把部室领导夜里写给她的微信，当众拿出来，说：“X哥，你昨天晚上夜里11点了还在外面喝酒，还跟嫂子吵架了啊？你给我发短信，我就把这事问我爸了怎么处理，我爸说过两天找你聊聊。”其实 女孩就是在装傻，装傻的过程中，让对方知道你和我交流，都会公开，他就不敢玩暧昧或者骚扰了。
其实方法千万种，归根一条，告诉对方，你的所作所为，要付出很大的代价。这是让对方理智起来的最佳办法，希望能对你，以及对职场中遇到同样情况的小伙伴有帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，有人说，在职场中，女性占据一定的优势，比男性更加容易“得”职场。其实，在现实的职场中，确实不乏有极少部分职场女性为了走捷径，顺利升职加薪，而放弃了自己作为女性的原则和底线，利用女性的特殊优势去混职场。但我相信，这是极少数的情况，大部分的职场女性都会秉持基本的职业道德和操守，通过自己的努力去赢得自己的一席之地。因为，女性最大的优势，是不把它当优势。作为女性的你，不管你曾经的职场中是否有遭遇过性骚扰，以后是否会遇到，你都需要知道女性在面对职场性骚扰的时候，应该如何有效应对。
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