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教招跟特岗哪个好考一点？
教师,考试,笔试教招跟特岗哪个好考一点？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
6、编制：
特岗教师：服务期限3年，3年内不得报考其他类考试，3年后转为正式编制。享受五险一金。
教师招聘：上岗既有编制，享受五险一金。
7、待遇：
特岗教师：由实施县（市、区）按照国家规定落实好特岗教师的工资与补助发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保聘任期间的特岗教师在绩效奖励、生活补助、社会保障待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
教师招聘：聘用人员占用招聘单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按国家、省市有关规定执行。
8.选岗：
特岗教师：根据综合成绩的高低，成绩高者优先选择岗位！
教师招聘：报名时即确定岗位。
总结：经过上述内容的分析，可知教师招聘和特岗教师各有各的优势，特岗教师竞争小，是当老师的一个绝佳途径。教师招聘，竞争比例大，但是具有事业编制，工作地点相对较好！具体选择哪个还是要看自己啦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
招教与特岗不一样
招教是各地市自己组织的考试，针对学校老师退休离职增新等情况作出的招聘工作。这种招聘，含编制的不含编制的基本各占百分之五十，以濮阳为例，教师招聘分为合同工和编制两种。编制的相对还是多一点点。
特岗是全省统一进行考试,考试内容都是教育基础知识,特岗服务期是3年,服务期满之后,统一安置事业编制,现在乡村教师尤其受重视,工资待遇也提高了,还是很值得参加一下的,
一、各自又有什么优势呢?
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
二、报名不同
1.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。2. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
三、考试内容不同
1.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。2.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
四、待遇不同
1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
五、优势不同
1.特岗教师优势相应更加明显a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。2.招教教师招教教师还用我说?编制+福利+稳定!各自都有优势但是都有统一的目的教书育人在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、各自又有什么优势呢?
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
二、报名不同
1.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
2. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
三、考试内容不同
1.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
2.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
四、待遇不同
1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
五、优势不同
1.特岗教师优势相应更加明显
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
2.招教教师
招教教师还用我说?编制+福利+稳定!
各自都有优势
但是都有统一的目的
教书育人
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业
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