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教招跟特岗哪个好考一点?
教师,考试,笔试教招跟特岗哪个好考一点?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
教招跟特岗哪个好考一点?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,咱们来分析下这四类考试的定义:
教师招聘考试
教师招聘考试,俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括:笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。
接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处:
一、报名时间不同
教师招聘:
一般公告发布时间在4月份,报名时间在5月份,笔试费用每科50元。
特岗教师:
一般公告发布时间在4月份,报名时间在5月份,考试不收取费用。
二、报名条件不同
教师招聘:
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件,以各地具体招聘公告为主。
特岗教师:
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生,年龄不超过30岁。
三、考试内容不同
教师招聘:
考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门
一般没有指定的使用教材。
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。
特岗教师:
《综合知识》和《教育教学专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。
四、待遇不同
教师招聘:
事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”;工作稳定、不会有大变故。
特岗教师:
三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
五、优势对比
教师招聘:
教师招聘考试通过的人员可获取正规编制,享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
特岗教师:
a.三年服务期满后,可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后,对考核合格,自愿留在本地学校的特岗教师,经审核,办理事业单位人员聘用手续,工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
各有优势,但统一的目的都是:教书育人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
教招和特岗是有区别的,都是各取所需,不能说哪个比哪个好。我们学校正好分别有一个教招和特岗。教招是一个中年女性,以前也做过多年老师,后来因个人原因离职几年,前年从省内某市跨市考来我们这里,一入职就入编,但是从入职开始就要签五年服务合同,在这五年内不得调动。特岗是一个95后的小姑娘,大学一毕业就报我们镇 ,然后选我们学校,她要签三年的合同,没有编制,合同期满后可以自动入编,也可以放弃,如果履行完合同,国家帮她还助学贷款,相反的则要罚款。教招和特岗,一个是在编一个不在编,待遇是不一样的,但是相差不到。教招和特岗对象不一样,是各取所需,所以不能说哪个好过哪个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相同点:
工作性质:均为学校任课教师
报考条件方面:持有教师资格证,具备全日制普通高等学校专科及以上学历!
福利待遇:均有五险一金,享受寒暑假、法定节假日...
不同点:
1、报考条件:
特岗教师:年龄不超过30周岁(1989年5月13日及以后出生),且持有《就业报到证》(就业报到证有具体就业单位的,需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》;因家庭户籍变更报考新户籍所在地服务岗位的考生须提供户口本原件和复印件,就业报到证不再调整改派)的高校毕业生。鼓励本科师范专业毕业生应聘。
事业单位(教师招聘):年龄18周岁以上、35周岁以下(1984年4月22日至2001年4月22日之间出生)。硕士研究生年龄放宽至40周岁(1979年4月22日以后出生),博士研究生年龄放宽至45周岁(1974年4月22日以后出生)。(部分岗位按照岗位表要求进行)
2、专业限制:
特岗教师:武威特岗教师不限制专业,仅要求具有该岗位所对应的教师资格证即可(参考2019年特岗教师招聘公告)
教师招聘(武威事业单位):一般要求该岗位对应的专业,专业要求严格!
3、笔试内容:
特岗教师:《公共基础知识测试》+《专业基础知识测试》总分:100分!
教师招聘(武威事业单位):《职业能力测验》+《综合应用能力》总分:300分
4、进面比例
特岗教师:1:1.2
教师招聘:1:3
两者相比,特岗教师竞争比例小,报考人数相对较少,进面几率更大,相对来说笔试成绩起到决定性因素(此处和事业单位相对比)。武威事业单位报考人数多,竞争激烈,进面几率相对较小!
5、总成绩计算方式:
特岗教师:面试结束后,各实施县(市、区)要按照中小学文科、理科、音体美类笔试成绩(200分)/2×70%+面试成绩(100分)×30%换算总成绩,总成绩保留小数点后两位
教师招聘(事业单位):笔试和实际操作能力测试全部结束后,市招聘办按下列方式确定应聘人员总成绩:总成绩=笔试平均成绩(换算成百分制)×60%+实际操作能力测试成绩×40%,计算结果保留两位小数。
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