您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
大家觉得老板涨工资员工努力干活,还是员工努力干活老板再涨工资?
老板,员工,涨工资大家觉得老板涨工资员工努力干活,还是员工努力干活老板再涨工资?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说都是老板看到你努力干活才给涨工资,很多老板再给你涨工资之前都会给你说:你这人挺实在,干活也很卖力,下个月给你涨工资,你听说涨工资就会更加好好干活,老板给工人涨工资也是看到工人给自己创造了利益,看到工人确实有这个工作能力,为其所用收买人❤️心,才把工资给涨上去。正常的来说很少有老板是先给工人涨工资,工人再努力去干活,因为老板都很精明,没看到你的能力为老板创造的价值,怎么可能先给涨工资?但也有例外,比如老板包-个工程,由于是条件困难艰苦,工人坚持不下去,留不住工人,为了赶工期,老板不得不给先涨工资,留住工人,因为这种原因先涨工资后努力干活很少有,老板给涨工资一般根据实际情况而决定,没有决对的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的逻辑是老板先付出还是员工先付出。我们就得考虑清楚老板请员工的初衷是啥?请人来就是做事的,在付出双方都接受的薪资待遇条件下,到公司来工作就应该展示自己的价值。比如说老板给我1万的工资,我展现出来的价值一定是要超过1万,老板才会请我呀,不可能我只有6000元的价值,老板说我就要给你1万,那是有钱人另当别论。
当我的价值到2万时,如果老板还是只给我1万,这个时候外面可以给我1万3,那肯定就会走。所以老板为了留你就会给你涨工资,是这个逻辑。不存在老板给你涨工资后才努力干活,没有前面的努力干活,哪个疯了的老板先加钱的。希望能回答您的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
物有所值,老板会满意;物超所值,老板会惊喜!
看一个具体事例:
小A和小B是闺蜜,她俩进入了同一家单位,岗位一样,小A经常早早的到办公室,主动打扫卫生,帮同事擦办公桌,而小F每天踩着点到办公室,偶尔还会迟到,小B经常嘲笑小A这样做是傻,老板又不多给钱,没有必要这样做;
单位需要加班的时候,领导通常安排小A加班,因为她从来不会拒绝,小B说小A从来没见过你这么傻的人。几年后单位遇到行业寒流,效益下滑,需要减员增效,这次调整中,她们所在的部门有三分之一的员工将失去工作,就在所有员工都在人人自危的时候,小A表现的很是坦然,很是自信,果不其然,结果就是那些,平时表现差,负面情绪多的员工被裁掉了,其中就包括小B,几年过去了,小B在另外一家单位,依然做着最基层的工作,小A已经晋升为业务主管了。要想在竞争中立于不败之地,不仅做到物有所值,更要做到物超所值!
任何事都要讲道理,如果你真的做到物超所值,老板会担心你离开,这么好的员工不好找,必须得涨工资;如果做到这样,老板装傻充楞,没有表示,换个单位,你会有更好的发展。
所以想涨工资,还是员工主动点比较好,做出成绩来,让老板看到你的物超所值,这才是比较靠谱的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好我是燕子,喜欢我的观点对你有帮助谢谢,可以的帮忙转发关注一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得现在老板自觉给员工涨工资的老板极少,碰上会用人的老板,没准觉得自己工资低,想辞职的时候,老板会用给你涨工资来留住你,反之有的老板根本不会用人,干活多的,老实巴交的不受欢迎,而那些整天拍马屁的员工比实干的更受欢迎,这是当老板的一面。另一方面就是员工的问题,有的员工就是不知足,老板给开2千,她想挣3千,涨到3千,她想挣4千,但是工作效率也没提升。心里永得不到满足。员工和老板之间本来就是雇佣关系,所以我觉得作为老板来说,员工有涨工资的价值,那么就应该留住她。作为员工来说,我觉得只要遇上一个会用人的老板,自己在工作上的付出,老板能看得见,老板是不会亏待一个好的员工。
上一篇:面对新冠现在安全了吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |