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如果你是老板，你该如何选自己的职员？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你是老板，你该如何选自己的职员？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择职员应该是：一：遵规守纪。有德有才。二：听话、老实肯干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是老板，首先我会选择勤快工作效率高，踏实肯干，吃苦耐劳的人当职员。然后我会问他为什么选择来为我打工，以后几年有什么规划？有没有上进心？有没有兴趣入股成为我的伙伴？只有员工把自己的工作当事业来干，公司才能做大做强。当然作为老板，他的付出因该收到丰厚的回报，要让员工看到希望，有肉一起吃，有汤一起喝，才能留住员工的心。良好的企业文化和积极向上的工作氛围也是必不可少的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是神经哇，很高兴来回答这个问题：
对于一位老板来说，如果要招聘员工，设必要太在意去挑选员工，要想招到好的员工首先制定有关如何提高员工的积极性的方案、确定各项工作的合理底薪、如何人性化管理员工的制度以及奖金或提成如何按劳分配的办法，优秀员工晋升的条件等，然后公布于招骋广告，只要制定的方案、制度及办法公平公正，制度严谨且富有人性化，让员工自发觉得有发展的希望，这样便自然而然招到好的员工，
员工的好坏不是先天性决定的，他可以随着身处不同的环境或遇到不同的老板或公司而改变。如果老板在工作上能对员工按制瘦严格要求、有言必行，而在生活中能象关心子女或象对待朋友一样关心员工，既能使员工觉得跟着老板能充分体现自己价值，得到应有的尊严和所得，又能体会到老板的关怀体贴，再坏的员工都会变好呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为老板，应该如何选择自己需要的员工，以下几点做老板的都可借鉴一下。
挑选能够忠于自己的事业、忠于自己的理想、忠于自己的信念的人，因为只有心无杂念的痴迷者才能取得非凡成就，在任何岗位上都是这个原理。
挑选心理干净的人，因为干净是我们做事的原则和底线。职位是人性的试金石，心里干净，没有异念，方能自律，对规则制度才能心存敬畏、才能廉洁自律，才能保持正确的价值观和良好的品德，才能走的更远。
挑选有担当的人，担当是一种使命和职责。身处这个飞速发展的时代，要通过努力奋斗实现个人价值，同时为家庭、为他人、为企业做出贡献。
所以老板在选人时要反求诸己，也要在选人多下功夫，选合适的人，定合适的岗，给合理的薪酬，老板自身要做忠诚、干净、担当的领路人，让自己成为员工的骄傲与榜样！
欢迎关注一整本书，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要忠诚。想公司之所想、急公司之所急，把公司当自己家。
其次要敬业。把公司的事当自己的事，把工作当作自己的事业。
第三要感恩。感恩国家、感恩社会、感恩公司、感恩客产。
第四要敬畏。敬畏国家、敬畏法律、敬畏公司、敬畏他人、敬畏生命。
第五有担当。敢于承担责任、吃苦耐劳、有奉献精神。
第六有作为。能完成任务、创造效益、融入团队、起带头作用。
第七善学习。善于学习、提高素质、强化能力、增长才干。
第八会锻练。热爱运动、喜欢锻练、 身体好，有一定的兴趣爱好。
第九爱家人。有大爱之心、孝敬父母、爱护家人、尊重他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本企业需要的专业人才，能创造业绩，不惹事，对老板对企业忠诚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得首先是一个阳光开朗的，自信有责任心的
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