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大家觉得老板涨工资员工努力干活，还是员工努力干活老板再涨工资？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

大家觉得老板涨工资员工努力干活，还是员工努力干活老板再涨工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人觉得还是选后者，先努力干活再涨工资，如果一个人总是先把工资放在首位，工资不高或者不涨工资我就不好好工作，或者说拿涨工资来要挟老板，只要不涨工资工作我就做不好，这样的员工不要也罢，无论做什么心态最重要。其次工作放在首位的，没有把工资放在首位，一心想把工作做好，不能马虎出错，对工作态度认真，工作出现错误总感到内疚，一心想把工作做好，甚至精益求精，工作效率高切质量一流，这样的员工老板就应该涨工资，如果不涨工资老板都觉得对不起员工，所以，要想涨工资必须员工本身把工作做好，做到速度上求质量，质量上求精致。态度上积极，只要这样才能是个合格的工作者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人以前做过加盟店，我认为是员工努力干活，老板再涨工资。
因为我以前也是这样做的，刚开始大家的工资都是一样的，后来看哪个员工干活比较努力，发工资的时候我会多加一些工资，年终奖也会多加一倍，这样做会调动员工积极性，不然你发同样的工资，有的员工会想，反正工资都一样，我为什么要比别人多干活，所以我认为只要员工努力干活了，老板就必须加工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得两者并重吧。

从老板方面来说，老板得出示大饼，让员工明白，你只有努力，才有加工资的可能。

从员工这边来说，如果老板没有出示大饼，那就用行动来告诉老板，我想吃大饼。只有努力工作并且有说成就，才有资本跟老板谈涨工资。

不过职场往往都是第二种的多，很少老板会主动说给你加工资，都是想控制成本，最好能用最少的钱用最能干的人，所以说，涨工资是自己争取的1要努力工作，2要主动找老板谈。

我就是例子，一年涨2次薪，第一次涨500，第二次涨700，我是先好好工作，做出业绩，然后找老板谈，没有任何推脱，老板欣然应允。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是拥有满满正能量的自媒体狼，很高兴回答你的问题

关于问题：大家觉得老板涨工资员工努力干活，还是员工努力干活老板再涨工资？

我的回答是：如果你的身份是老板，那么我建议你给员工适当适时的上涨工资，是可以起到激励的作用，让员工更加努力的工作的。如果你的身份是员工的话，我建议是努力的做好你自己，我相信工资的上涨也只是时间的问题了。以下我来从这二个身份分别来给你分析一下：

一、老板的身份。

作为老板来说，一定要明白工资对于员工的意义，没有谁会不为了钱而为你工作。

工资对于员工来说，一方面是一种经济保障。从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。第二方面，从某种意义来说提高员工素质的一种方式。因为一个员工的工资如果连温饱都无法解决，那么他的眼界、人生观、价值观如何提高？第三方面，工资对于员工来说是一种激励，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。

所以说，如果是老板身份的话，给员工适当适时的上涨工作，可以激励员工更努力的工作。

二、员工的身份。

作为员工来说，一定要明白一件事，一定要体现出来自己的价值，然后你才可能获得更高的工资。如果说你作为一名员工，还没有做事之前或者说还没有好好做事之前，你就想着老板给你涨工资，你想着说涨了工资我再努力工作，那么我想告诉你的是99%的老板不会给你涨工资，而且还特别的反感这种行为，你只有不断的努力工作，不断的提升自己，才能体现出来你自己的价值，才能让老板看到你存在的意义，这个时候，我想你的收入就会不自觉的就提升上去了。

所以说，如果你是员工身份的话，努力的工作才能让你拥有更高的收入。

那么我的观点就是：做为老板，你要适当适时的给员工上涨工资，而做为员工，你需要先努力干活，才能得到更高的工资。

以上是我的观点，希望我的回答对你有所帮助。

我是拥有满满正能量的自媒体狼，喜欢的小伙伴请关注、点赞加转发哦。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望能帮助到你朋友！加油吧，朋友！

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