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有人说“职场中，老板不谈收入，只会画饼，就是耍流氓”你怎么看？
老板,员工,你的有人说“职场中，老板不谈收入，只会画饼，就是耍流氓”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次是老板的饼有多大，自己需要自己评估团队与领导的能力是否能够实现，太大固然会失去，太小也会让团队失去竞争力。
最后是老板对谁画饼了，员工来公司的目的只有两个，一个是挣钱，一个是让自己增值，使命和愿景都会引领团队往目标前进，但对于内心不想实现自我价值的员工来说画饼确实会反感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场新世界】#懂职场，更想懂你# 观点：职场中领导只知道谈情怀谈未来，画大饼，给你一些空头承诺，这到底是什么样的行为！我觉得领导可以“画饼”，但是只“画饼”却不给“饼”吃，这无异于空头支票。
在职场中，有给你造梦而且帮你圆梦的好领导，可遇不可求，这样的领导有，但是不多，也许正在看此问答的你就会在心里嘀咕，我怎么一直没遇到呢。
为什么在我刚毕业的第1份工作，或者是工作几年后换到其他的公司，甚至换了好几家公司，都遇不到这样的领导，到底是谁的问题。
01真实的个人经历，职场第一个领导
这种经历我深有感悟，在我毕业后进入的第一家公司，遇到的第一个直线领导，就是很擅长画饼的，给我造了很多的梦，勾勒出了很好发展前景。当时我们有四五个都是新人，都是刚毕业或者毕业一年左右的。
这个领导经常跟我们说的就是“年轻人不要着急，只要你学好本事，钱自然就来了。”
三个月试用期结束，我获得了最佳新员工，我领到了一张奖状，人力经理找我签正式合同，工资从1800上调至2100，出差补贴由60元一天上调至80元一天。
不管怎么样，对于当时的我来说，是一种认可和鼓励，领导也说“小伙子有前途”。那时我完全没感觉，等到我们部门公布了一项业绩考核措施，我们才慢慢发现有些不对劲。
这项政策就是跟我们的绩效挂钩，并且业绩考核指标定的非常离谱，但领导却一直在鼓励我们要努力，就差在办公室鸡血的喊口号了。
“只有不断的努力才能获得到相应的回报，如果你们每个人达成月均300万的销售额，提成就是…，如果能够做到500万，在此基础上调奖金系数……你们每个人未来都能够成为年薪百万的人”。
可是我们当时的每人月均实际达成也就50多万，何时能看到头。
现在每每想起来，都是想笑。笑这段经历，笑领导，也笑自己。
想让马儿跑，却又不给马儿吃草
我只负责给你造一个美丽的梦，路在脚下，你不要抬头看梦在何方
半年后，也是我在这家公司满一年的时候。因为我一直没有达成业绩，没有任何实际的绩效奖金的收入，考虑到一些现实的因素，我提出了离职。
领导找我谈话时，挽留我的理由却仍然后给我规划着第2年的“好山好水好风光”。
毫不犹豫的离职，到了一家500强公司开始我全新的职业生涯。
02.未来的美好请用眼前的诚意赐予我信心
谈钱太俗，不谈钱我也无法撑起高尚的灵魂。
我受到公司的雇佣，我为公司创造价值理所应当，公司赋予我相应等价值的回报也合情合理，这也是我的价值的体现，我的付出的证明，我的劳动成果的一种等值展现。
我通过自己努力，一步步升级，薪资也一点点向上迈进。公司有相应的管理制度和流程，那我们就按照制度办事，按照规则说话。超越公司文化制度之上的愿景和目标，恕我们无法承担，这个饼画得再美味，我们也吃不到。
吃不到的饼，它再香也有很快发霉的那一天。
我们认可“画饼”是一种激励员工的方法，而且“画饼的能力”有时候也是作为领导需要具备的能力。
清晰的工作目标，明确的方案，可以看得到的发展路线，这是作为一个管理者要给下属传递和分享的“饼”，这个“饼”下属完全可以感受得到某一天能够品尝得到。
这是属于正向积极的员工激励，必不可少。
我们鼓励这种团队管理和员工激励的行为。但是如若这个度没把握好，画“饼”却不给员工"饼"，时间久了，大家对这种“激励”倦怠了，因为已经失去了对它的期盼。
换位思考，如果在座的领导，如果你也遇到这样的上司，你的心情又会怎样呢，你又会做出什么样的选择。
03遇到这样的领导你该怎么办？
不管我们在什么行业，在什么岗位，多多少少都会遇到这样的领导，你会遇到，你的领导也会遇到，领导的领导也会遇到。
当我们接到这个“饼”的时候，不要心生厌恶，把这个“饼”接下来，然后选择合适的机会跟领导一起探讨下这张“饼”我们该怎么吃，有步骤有流程有计划的实现，那么就要带着你的工作方案去汇报沟通。
这是把这个“饼”已经内化成共同的目标去做一个详尽的目标细分，我想，如果是一个好“饼”，领导会欣慰于你的执行力和思考力。如果的确是吃不到的“饼”，那么要不要调整一下“饼‘的型号。
领导说,"不要在乎钱啊，现在还年轻，还有大把的时间去努力和证明自己，钱不重要"。
我会直接回答 “领导，对于现阶段的我来说，的确很重要，我所有的目标的实现，都是需要建立在目前收入的基础上的，我希望我可以没有后顾之忧的实现自己的目标。”
当你不得不接受领导的画饼时，你其实还需要做的就是对于自我能力的现状评估。
你现在想要什么？
你想在哪方面增强自己的实力？
你目前的生活现状是否令自己满意？
我需要做什么工作来抵御风险？
……很多很多，都是需要你自己要去考虑清楚的。
在我们的职业生涯中，接下来可能还会遇到各种各样的“画饼者"，有自知之明在这个时候显得尤为重要。对于你正确分辨职场众坑的一个好方法。
不管怎么样，只是画饼却不给饼吃的领导无异于说不实际的空话，但是对于我们个人来说，无论是遇到什么样的领导，最重要的就是我们每个人要拥有属于自己的人生理想和职业规划，抓住我们关于人生规划和职业规划的直接本质和底层逻辑。
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希望我的分享和回答能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。
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