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疫情期间老板咬牙给员工把工资开了,疫情结束后却辞职了,怎么办?
员工,疫情,老板疫情期间老板咬牙给员工把工资开了,疫情结束后却辞职了,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
疫情期间老板咬牙给员工把工资开了,疫情结束后却辞职了,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间克服困难给员工发工资的行为,值得肯定
尽管按时发工资是老板的义务,但是老板有困难,而且遇到疫情这种可以算着不可抗力的因素,因此,即使暂时不发工资,也有解释的理由。
老板不找借口,维护员工利益,想方设法发工资,做人敞亮,做事地道,行为值得赞扬。
相反,有些老板,有钱发工资,但是趁着疫情爆发,借机拖欠工资。这样的因为,员工内心是反感的,对老板的评价是负面的。找借口不发工资,不履行义务,必然寒了员工的心。
疫情期间克服困难给员工发工资的老板,值得跟随
这样有格局,心胸宽广,眼界宽阔的老板,有人缘,能够干大事,干成事。
老板的好行为,员工看在眼里,会记在心上。困难时,老板心里有员工,可以预期企业好的时候更不会亏待员工。对此,员工会有正确判断。
有良心的好老板,不要担心困难时候发了工资,疫情过后员工离职。要相信自己的人格魅力,相信人心向善。你好,员工凭什么不跟着你呢?可以说,困难时心里有员工的老板,人品佳,有凝聚力,拢得住人,员工不会轻易离开。
总结:疫情期间,老板克服困难发工资,是有责任感,有良心的做法,值得肯定。困难时候想着员工的老板,有人格魅力,身边会有人跟随,不必担心疫情过后员工离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是没办法的事,谁让你是老板呢?!脱贫攻坚中有许多贫困户是扶不起来的,我们村就有一个小伙子,组长把几百元扶贫款给他,然后又去给別人送,两小时后,组长回来时,他就在原地打牌输光了,奈何?!这种事太多。不过,塞翁失马,焉知非福,你可能渐时受损,长远得人心而受益,何况这种忘恩负义的人必定是少数。我准备按70%给预发放,不知妥否?
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个企业最重要的是员工。员工的质量直接关系到企业的生存发展。
员工在做好本职工作的同时也要懂得感恩企业。
员工拿了疫情补助,返工就离职,那这个员工的素质有很大的问题,更不要提感恩企业,走了也是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人各有志,老板做的值得称赞,员工也是从自身出发,每个人高度、角度不同,做出的选择不同,但将来的成就也注定会不同。突然想起来千金买马骨的故事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就蛮生气的,我店里几个人都是干几年的老人了,只有一个是老乡年初过来干了一个月,遇上疫情封城,关了2个多月。都在各自宿舍隔离,小餐馆也停了,我每天定闹钟抢菜抢水果牛奶(只抢到了几次)生怕给阿姨们饿着了,都是五十多岁的阿姨不会网上弄。发工资的时候咬着牙都全额发了工资,想着阿姨们出来打工的不能见不到钱,二来这么困难的时候都发了工资能给我好好干到年尾,不要每年都提前半个月1个月就开始请假,年底自己家里人都做累死了。出发点是好的,今年餐饮生意不景气,都9月份了,目前一毛钱没存,还是吃的老本,疫情后生意一直不太好,今天中秋节了,9月初我就把月饼水果礼盒都发给员工了,提前跟他们说了接下来中秋节假期和十一黄金周假期会比较忙,大家做好准备,今年总算要忙起来了。今年也就靠9月底10月挣个过年费回家过年了。结果就是今天一大早接到老乡阿姨的信息说让我招人,10月1号要走了,回家照顾婆婆。真是醉了,原定的今晚晚点中秋聚餐我也没心思弄了,心里堵死了。都说明年要拆迁了,赶紧拆吧,做餐饮真是够够的,招人难,更留不住人!
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