您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
现在有些岗位高中毕业都能干，为什么招聘上动辄都是本科以上？
学历,员工,高学历现在有些岗位高中毕业都能干，为什么招聘上动辄都是本科以上？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
现在社会的岗位有些高中毕业培训一下都能干？为什么招聘上动辄本科以上？甚至招生上硕士？博士？
干好不一定智商，还要服从力，态度！会干但经常撂挑子，挑三拣四，满腹牢骚话怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
某些话这么说，我这能举个例子，让大家分析一下，是否有道理。
有学历的称多功能，现在是电脑化高科技社会，我是高中生，粳米不着，糯米着。意思是我文武双全，到东到西难不到我。
而恰恰相反，缺少文化的我，如果公司需要电脑中拉份数据，或者拉份统计表，你能行嗎？
所以公司找人，好象饭桌上吃肉，瘦肉喜欢，肥肉放一边。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一些岗位上的确高中生培训一下也能做，为什么会要求招本科以上，这个如果从人力资源和企业主角度来讲，他们宁可选样一个本科生：
1、高中生要培训才能完成，那么培训后就一定能符合要求吗？如果不符合中间招聘、培训、再招聘，辞退风险。成本会比招一个符合要求本科生高一点。
2、职业升值，高学历在文化知识结构上占优势，而如今职业正在迈向自动化、科技化，人力智能、AI方面发展，这些对企业员工职业提升都有要求。
3、岗位转化，在企业发展过程中，企业在不同发展时间，对员工学历，技能都会有新的要求，员工岗位要求也会有更高要求，低学历更容易陷入到职业发展瓶颈，当企业去调整时通常会考虑到存在法律风险。
企业通常会组织两种培训，岗位和职业规划培训，而知识学历层面培训一般都在学校完成，因此会对员工学历提出要求！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了显示厂家的实力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题主要分以上来看：其一看岗位招聘设置目的和胜任力模型及企业人力资源规划；其二有些岗位招聘重现在贡献值这一般注重实际工作经验能力，有些岗位重在选拨培养未来企业发现需求人才，后者在招聘时就会注重学历素质潜力
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，关于这个问题，其实非常普遍，那我结合我们公司情况来说说我的看法：
第一，确实去你所说，很多工作高中生也可以做，但为什么要选本科毕业呢？因为学生太多了，工资相差不大的情况下，自然而然要选学历高的。
第二，大家潜意识里还是学历高的素质会高，技能会高。从大的方面来说是有一定道理的，所以这个原则也是情有可原。
第三，企业也在塑造自己形象，比如：只有本科生才有机会进入这个企业这个说法和高中生都能进这个企业，你会有怎样的评价？结果一目了然！
第四，其实也有教育和政府的引导作用。比如政府的一些奖励政策，对企业是有鼓励的。你可能常听到的就是落户奖励，这个其实也对企业奖励的！
以上就是我的看法，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是中国的普遍现象！这样的现象与我们的教育理念和方式有关。学校开设的课程都注重理论，而企业需要的主要是实际操作人员，理论要求倒不是最主要的，这就造成理论与现实脱节严重。企业无奈只能提高门槛，从理论高处开始选人以经济实际操作能力低的问题，结果造成实际需要与招录不一致的情况，造成学历浪费。国家已经注意到了这个问题，已经开始进行大规模的职业教育建设，从实际需要出发培养人才，不远的将来这种高学历低就业的现象就会改变！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面能反映出用人市场劳动力丰富供过于求，是买方市场，用人单位可以桃三选四。如果，劳动力稀缺，恐怕就不会这样的从容。并且随着教育水平和招生规模的扩大，昔日的大学骄子，如今也逐渐普通，就连研究生也越来越多。另一方面也是用人单位与时俱进，具有前瞻性的表现。现在是知识比拼年代，谁拥有的知识人才储备越多，谁越有可能在激烈竞争中取得优势。适者生存，不一定“唯学历”，但要把自已培养成有能力的人，来应对未来职场挑战。
上一篇：有什么东西可以代替口罩？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |