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公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

员工,公司,自己的公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就不走呗，撑着，等着公司开除你。

当然，这个期间一定要老老实实兢兢业业，不要犯错，态度要好，同时为自己找好下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，确认自己是否想离职，如果不想，就悠着点不要往公司挖的坑中跳。这样的套路太多了。可以在网上搜一下，很多的。

其次，确实像离职，但又想拿失业金，只能让公司开除。但公司不傻，不会做这种事。

万事都有例外，公司让你提出辞职，而你有想拿失业金。可以在合同解除证明上做文章，及解除原因写的模糊一点，不写明谁主动提出的。前提是要与人事部关系好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是：

1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

通常有些公司不会给公司离职补偿，所以开除员工都是想方设法让员工主动离职，在小企业表现较多。最正确的做法是收集公司逼迫你离职的证据，然后到劳动局申请仲裁。也可以与公司人事直接沟通，内部协调解决。按照劳动法，强迫员工离职是违法的，劳动局仲裁容易胜诉的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是公司辞退你，你也同意且在辞退单上签字了，你就可以到当地社保局领当地最低生活保障费。还有个前提就是你在公司有交五险一金才能领到这个失业保险费。钱也不多够一个月吃饭。

俗话说冰冻三日非一日之寒，这句话想必都知道什么意思，也就是

说任何事情的结果都是由内因外因通过日积月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一个员工如果在公司能胜任本职工作，也能做到积极主动，和同事领导相处和谐，应该不会被辞退。那怕工作做的一般也不会被辞退，因为公司重新招人也是要成本的，这只能说要么自己有问题要么你得罪管你的

领导了。所以要珍惜自己的任何工作机会，不管做什么职业，在都要做到真实，坦诚，积极，努力，那么领导一定会看到你的表现，一次看电视到时间长了肯定能看到，你也一定有发现的机会。以上是个人观点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

早上好，谢谢邀请我有机会来回答这个问题。

首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？

第一，领取失业保险金是要缴交失业保险一年以上。

第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。

比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。

其次，员工本人——非个人原因离职的应对

第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。

第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。

第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。

俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己✊✊✊

最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？

其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力资源管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。

以上是我对本次问题的回答，希望能帮助到有需要的人，以及结识志同道合的朋友，共同前行在我们分享的路上！

我是提升人力资源价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读与关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

像这种若即若离的态度，建议直接

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