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公司经常调整工资发放日正常吗？
公司,不正常,员工公司经常调整工资发放日正常吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司经常调整工资发放日，一开始15日，调整到20日，没多久又调整到25，在调整到30，最近又延迟不知道准备调整到几日，但是这样调整时间我们是白干很多日子的，本来15日应该发放工资，调整到20日，我们已经多干五天了，之后一直这样调整我们是不是就一直这样白干了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常来说肯定不正常。因为我3年经历了2次公司到底。最后一分钱没有拿到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
发薪日一般都视公司业务回款，资金统筹作相对一定周期大为按月的与员工所作的口头或书面约定，且正常情况月末对次月的工资均会作预提安排。
因此除年度可能视业务资金调整发薪日外，经常调发薪日多为资金回笼不及时，业务不成熟，或经营不稳健所致，宜多关注与警惕工资拖欠或跑路的现象发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
[小微企业那些事]与您探讨：准时发薪是维护员工稳定性的基本条件，经常调整发薪时间大概率是因为公司资金流出现问题，这样情况下，应该注意观察企业情况，维护自己的权益。
正常公司是会尽量避免出现调整工资发放日的情况的，主要有两个原因：
工资发放日期在签订劳动合同的时候，就是白纸黑字的会确定下来，是具有法律效益的。这也是员工维护自身合法权益的依据之一。
调整工资发放日会影响员工正常的生活，员工也会觉得公司经营出现了问题，会择机寻找其他更加稳定的公司。
所以，要不是在公司出现经营困难，资金流出现问题的情况下，公司一般是不会调整工资发放日的。
那么，在这样的情况下，如何确保自己的工资能够拿到呢？
保管好依据：保管好已确定发薪日期的书面材料，包括但不限于已经签字盖章的劳动合同、员工手册等。
与人事协商：捋顺思绪后，与公司人事心平气和的沟通，了解工资发放日调整的原因，如果真的是因为老板或者人事个人的原因影响，那么协商沟通恢复原来的发放日期。如果是因为公司资金流问题，则仔细的分析下公司的情况，看是否有继续坚持下去的必要性。
如若公司出现工资不发的情况，则可以拿着保管的依据，去劳动仲裁部门申述，维护自身的合法权益。
通过工资的发放情况最容易看到公司的运营情况，希望我的回答能对你有所帮助。回答于 2019-09-11 08:43:50
正常的，要不然也呆不到这么长时间的，公司资金挺足的，老板对员工挺好的，不干了也会积极留人，反正公司赚钱我们也一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不正常，首先要搞清楚为什么发工资往后延迟，是公司现金流不够，还是别的原因，个人建议，趁早辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的公司赶紧跳槽，我曾经亲身经历过，吃了大亏…
回答于 2019-09-11 08:43:50
不正常，正常发放是每天7日发上月工资，一般是15日发上月工资，差的公司是月底发上月工资。
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