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疫情期间隔离，公司安排复工，人无法去，不给算工资怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间隔离，公司安排复工，人无法去，不给算工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据人社部的通知，对于因政府采取隔离措施不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽说，劳动法有规定你这样的情况下，是需要支付工资的！但是很多无良的老板确实不会支付工资的！那么遇到这样的事情应该怎么做呢！下面我来分析一下，希望可以帮到你！

A;现在是法治时代，遇到这样的老板那就用法律来维护自己的权益


根据 相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系！

所以你只要符合这样的规定，那么公司就得支付你工资，要是公司不给你支付的话，那么就可以去申请劳动仲裁维护自己的利益！也许有人会说申请劳动仲裁了，意味着工作很可能失去了，如果公司好的话待遇好的话，就算了吧，毕竟公司也困难！一起渡过难关也是不错的！


那么我问一下，要是那天你能力不行了，公司还会留你吗？会觉得你失去工作后工作会很困难吗？答案不用我说了吧，大家心里都有数了的！既然如此我们为什么要考虑公司的利益来损害自己的利益呢？而且这还是我们合法的权益！说到公司还可以的话，我想说的是如果公司还可以会不支付工资吗？这次不支付工资，恰恰说明公司本身就不怎么样！

所以坚决要维护自己的切身权益！当然不要一开始就申请劳动仲裁，而是首先向公司表示质疑，向公司索要工资，要是公司不同意的话，就准备材料向劳动局进行投诉！


B:就当这次是一次止损吧！

在职场上，我们不单单是要随时要提升自己的能力，因为能力不仅仅是在职场生存的基本，还是能走多高的资本！还要学会去止损，毕竟我们的职场生涯并不久，特别是黄金时期，不要去浪费时间，当发现公司待遇什么的不好的话，要立刻进行止损换份工作！没有公司会讲感情的，即使你任劳任怨的工作公司发现你不能创造他期待的价值时就会选择辞退你，那么你发现公司给不了你所想的权益时，也要选择辞职！

之所以很多企业不遵守劳动法，就是吃定很多人有多一事不如少一事以及害怕失去工作的心理，从而变本加厉的压榨员工，可是他们忘了员工才是他们宝贵的财富，他们这样做只会让优秀的人才敬而远之，而我们职场人要学会对企业不遵守劳动法的行为坚决说不！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该不符合规定吧，你可以和老板沟通一下，看能不能得到谅解，疫情特殊时期，双方都有困难，应该相互体谅，如果沟通不善，可以咨询一下当地的劳动部门，看能否维护一下自己的权益，实在不行，那就提前做好打算，搞点副业先干着，现在互联网经济发展迅速，只要肯努力，在家也能有很多挣钱的手段，换个思路，渡过这段困难时期再说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在上班如果不是当地的都上不到班，因为要隔离，这种情况公司不可能开除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先进行沟通吧，一般公司不会那么无情的。其次沟通公司远程办公