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上班时间突现脑梗塞公司有责任吗？
工伤,工作,工作时间上班时间突现脑梗塞公司有责任吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上班时间突现脑梗塞公司有责任吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要负责。
根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。
《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。
扩展资料
《工伤保险条例》关于工伤的其他规定：
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在法律上，其实不是公司有没有责任，你应该想问的是能不能认定为工伤，从而获得工伤赔偿。
1、无任何外力情况下
如果没有任何外力的情况下，突发脑梗塞，基本不会认定为工伤。《工伤保险条例》第15条规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。故如果突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视为工伤。否则不能认定为工伤。
2、有外力情况下
1）、因工作原因遭受外力，比如超量工作，连续长时间工作，或是任务过重压力过大等情形，有认定的可能，可以申请工伤认定；
2）、工作过程中，遭受外来人和物受伤而突发脑梗塞。比如劝架，比如被办公室其他物体撞击而引起，也有可能认定，可以申请工伤认定。
工伤的最终认定与否，是社保行政部门的权限，非公司内部。所以，你要根据具体情况，咨询下专业人事，对有认定的可能，要及时申请认定。
如若不符合认定情况或无法认定，那一般只能走职工医疗保险，对于单位是否赔偿，要看单位是否存在过错以及单位自身的人道主义角度出发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
但职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞死亡的，或者在48 小时内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤；在48小时之外死亡或者经抢救存活的，不能视同工伤，按因病处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除医疗保险报销范畴，以及违反用工合同等违规内容外，无责任。
除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病（但就疾病来说，可能性极低），可能可以申诉一定责任，或者符合工作岗位发病经抢救，在规定时间内经抢救无效死亡的，才承担相应责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
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