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内部员工有欠款行为，一员工找公司解决，公司将负债人的工资划给债权人，这种做法合理吗？
员工,公司,债权人内部员工有欠款行为，一员工找公司解决，公司将负债人的工资划给债权人，这种做法合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，员工是主动找公司解决，所以公司将工资给债权人没有不妥，双方都已经达成一致意见了。
第二，欠债还钱天经地义，这个员工最起码还有担当。如果欠款的人不还款还活得好，我反而觉得不符合社会主义核心价值观了。
第三，如果员工想问公司借钱，公司凭什么借钱给你，如果是我，我会担心你会不会因为欠款了下个月就辞职，那我干嘛把钱给你。
最后，欠款不可怕，可怕的是欠款了还把自己当大爷，这也是老赖越来越多的原因。
希望楼主是个正直的人，敢于承担责任。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
《淫近杀，赌近盗，欠债不还员工应该尽快开除……员工有欠款，公司将负债人的工资划给债权人，这种做法合理吗？》
原创作者：屠龙有术
01
有人问：
内部员工有欠款行为，一员工找公司解决，公司将负债人的工资划给债权人，这种做法合理吗？
这个从法律的角度来说，公司无权把债务人的工资划拨给债权人，应该属于涉嫌轻微违法的行为。
但是呢，有很多企业，跟员工签署了诚信协议，就是员工申明，对以前的履历和工作资历，以及今后在公司的行为，自愿保持诚信原则。
如果违反诚信原则，员工自愿接受被公司无条件开除的处罚。
一般很多公司的入职履历表上都会有这么一段诚信申明。
02
那么，既然员工跟公司签署有诚信申明。
公司可以据此来解决员工欠债不还的“不诚信”行为。
陈旭以前在私企做经理和老总的时候，我一般是这样处理的，那就是，欠债不还的员工，不给发工资，工资直接发给债权人。
如果债务人不愿意（就是欠别人钱的员工不愿意），我就会根据这个诚信申明，劝退欠债不还的老赖员工。
一个不讲信用的人，在公司上班，会制造很多内部矛盾和麻烦，还会导致工作质量下降，降低公司产品的品质和服务水平。
这对公司保持市场竞争力是极端不利的。
03
关键是，公司要提前跟员工签署诚信申明。
有人说，员工私人之间互相欠债，公司不应该出面干预。
这种想法是极端错误的。
有句话叫做，淫近杀，赌近盗。
什么意思啊？
《警世通言·卷三十五》解释:赌博近似于盗窃,好淫近似于杀人。意思是，赌博的易起盗心,奸淫的易生杀机。赌博者往往会去偷窃，奸骗者往往会杀人或被人杀。
所以啊，公司里欠债不还的，不讲信用的无赖员工，各级管理人员应该予以严厉的制裁和处罚，尽量赶出公司为上。
这种欠债不还的员工，会引发一系列矛盾，甚至引发人命官司。这对公司来说，是极其危险的不安定因素，应该提前制止。
隐患险于明火，防范胜于救灾。
与各位共勉。
文 | 屠龙有术 2020.3.4
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看劳动合同怎么签定的。一般情况下，销售类人员会有一定的应收帐款连带责任，但比例也应该非常小。这件事中，这位员工要看自己是否是连带人员，合同中规定承担的比例。如果都不是，那么就要通过正当的手段，或法律手段收入自己的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先公司没有权利将员工的工资直接划扣给债权人，已经违法，法院才有权利让公司这么做，再者这是员工的私事，公司不应该直接干预，让员工自己和债权人解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
价钱就是我个人的一个观点，希望对你有所帮助，谢谢！喜欢的可以点下关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，最近有朋友在头条上聊到“内部员工有欠款行为，一员工找公司解决，公司将负债人的工资划给债权人，这种做法合理吗？”这个话题。个人认为是不合理的，首先这个负债是员工个人间的一个债务问题，和公司无关，还有就是个人间的债务是如何产生的，是否确定有无债务，也不清楚，还有就是公司无权将负债人应得的工资报酬划给债权人，员工只是在这个公司上班而已，私人问题还是要自己解决，如果涉及到公司私自把负债人的工资划给债权人，这就是公私不分了，这是错误的行为。这就是本人的一些观点，大家如果有好的建议，关注我，在评论下方留言，一起讨论，谢谢。
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