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员工自过年至今都不能上班，请问今年二月份工资怎么发比较合适？
工资,基本工资,员工员工自过年至今都不能上班，请问今年二月份工资怎么发比较合适？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这段时间，尤其是2月份，国家发布了各种各样的税收政策，其中还包括很多社保政策，这些政策都和我们的工资有关，大家最关心的是，2月的工资到底怎么算呢？
2月份没有上班，工资到底怎么发？
2月份，很多人一个月里有一大半的时间被隔离在家，这个月的工资到底怎么发呢？
工资计发，有如下总结性建议：
1、无论何种工时制，法定节假日加班，单独计算加班费；
2.标准工时制员工，关键是找出应计发工资天数（包括出勤日、法定假节日，当然，法定节假日出勤的话，再另外单独计算加班费）；
3.综合工时制员工，关键算出周期内实际工作时间与法定工作时间小时数差额，超出部分按150%计算加班费，不足部分视情况扣减工资。
4.综合工时制下，延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时，应计入工作小时数；
5.政府强制隔离及采取其他紧急强制措施期间，按正常出勤对待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按基本工资，按工龄，有能力的可以多点
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司1号2号1.5倍基本工资3号至9号每天十100(都是在班工员)不在班的拿保底(2010)
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有在家办公的就按照当地的最低生活标准发，有在家办公的就正常发，这样是比较公平的
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家有政策，在政策范围内和员工协商就好了！这里主要是私人企业问题：第一个工资周期内发全部工资，第二个工资周期，不劳动可以发最低生活费（有地方规定）！至于公务员，事业单位，平时都想多发工资，这种情况下，都会照发不误！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们贸易公司，2月份给员工全额发的！试用期不合格的多发一个月工资走人……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很荣幸能回答这个问题，下面我将就我个人理解做一个简单的回答！
首先，表明我的观点:二月份工资最少应按当地最低薪资待遇发放，如果有条件全额发放更是好事！
为什么持这种观点呢，我将由三方面来论证。
第一:此次假期延长导致员工不能上班是由于疫情的发生，是天灾人祸，更是政府政策的约束、不是员工个人能够改变的既定事实，所以应当就企业自身情况适量发放。
第二:由国家政策的约束机制，疫情期间工资照常发放。
第三:公司是每个员工的生存平台，在遇到困难时更应该彰显出公司的大爱，从而使员工更有幸福感和归属感，等困难结束，才会让员工全身心毫无顾虑的投入到工作当中，这也是对员工未来的一种投资。
所以，综上所述，是我对这个问题的看法，希望对您有所帮助，谢谢！
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