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今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家公务员，教师，正规企业，事业单位的员工工资都会正常发放。

其它的单位，比如私营企业，门店，个体户下面的员工估计有很多人得不到工资，当然平时收入比较好的老板也许会给他的员工正常的发工资。

很多地方的政府会给这些因为疫情而没有工资的人从多方面进行补贴，比如车费补贴，房租补贴等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，中央及地方政府也相继出台一系列防治措施和相关政策。因疫情波及面广，涉及人员众多，许多地方停产停课。春节假期结束，以下劳动法和社会保障法的问题值得关注。

1．劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2．劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。

3．因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

4．《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发民电（2020）1号）规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了两天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，笔者以为可以定性为“公休日”。理由是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更加合适一些。

5．春节假期结束，而一些地方的疫情仍未能控制，建议有条件的企业可以采取员工在家工作的方式，不能采取在家工作的企业，应鼓励采取灵活工时或者弹性工时制度。政府人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要，同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集，降低潜在风险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈喽你好，我是邱先生。一个正在互联网上创业的小伙！

关于今年疫情期间没有上班的，工资能正常发放吗？该怎么办？

首先我对你这个问题的理解是，你不上班能发工资吗？

我的答案是发放不了的，这里你只管你的薪资问题，那你老板呢？没有人员产值，还要给员工发放薪资，这样的企业能撑多久？

这个东西是相互的，你需要这份薪资，你老板可能也同时需要，甚至面临裁员，关门的事情。那如果你们公司采用线上办公的话公司就需要正常发放薪资了。

或者是你想说的是，这个月份该发放上个月的薪资了能正常发放吗？

那这个也看情况定的，如果你们公司财务没有办法去到公司如何给你们发放工资，

也看你们老板怎么想的，但是是应该正常发放的这个没毛病。但凡我们多互相理解换位思考下。

可能你的公司的面临裁员，倒闭的状况。你都不知道！上班是最没有保障的工作。表面看似平凡简单，但是背后都是更多的不确定！

那么其实这一次的疫情给的困难挺多的，面临生命健康的问题，

还有就是可以好好反省一下，

如果这次疫情持续半年，甚至一年的情况下，你如何支撑自己的生活？

所以该怎么办就是跟自己的选择和努力有关，把问题尽可能掌握在自己手里，

而不是由别人决定你的生死。

至于怎么办其实还得找到自己的方向，先让自己有个确切的目标。再走下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，人社部的人社发[2020]8号文已经作了规定。如果你是需要隔离人员，用人单位应当正常支付你隔离期间工资。如果你不是被隔离人员，因当地管控措施不能按期到岗的，有在家办公条件的，用人单位应该优先安排在家办公。在家无法办公的，用人单位应该先以年假和公司福利假来抵。年假福利假用完还是无法上班的，按照企业停工停产工资发放的规定，一个工资支付周期(通常为一个月)内正常发放工资，超过一个工资支付周期的按照当地工资支付条例的规定支付生活费（大多地区为最低工资的70%-80%）。希望能帮到您。

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