您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
不发工资条犯法吗？
工资,劳动者,用人单位不发工资条犯法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不发工资条犯法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于违法行为,老板不发工资,可以通过法律手段来维护自己的利益。劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国刑法》: 第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬...”
回答于 2019-09-11 08:43:50
是
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位不给工资条是不合法的。理由如下：
１、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
２、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
３、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此，公司不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法规定，公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、不发工资条违法吗：
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
二、法律依据：
《工资支付暂行条例》
第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是什么情况下不发工资呢？有没有问过老板？必要时刻还是要用法律武器保护自己，我建议你用微信搜一个叫懂了吗法律在线咨询的小程序，上面可以免费咨询律师
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |