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大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？
企业,能力,简历大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
特别是在当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。职业规划就是自己给自己设定方向，毕业就是个十字路口，方向定了，向前奔跑就行了，无论什么公司，大型也好，小型也罢。只要不偏离航线，我们始终扬帆向前，风雨无阻。
职业生涯规划将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生，第一次的规划不一定是完美的，但是肯定是最有用的，因为做了规划，意识性就会强。无论是职场规划还是人生规划乃至于找对象的规划都是不断随着时间的推移变化的，但是如果没有规划，那未来是迷茫的。
3、做生涯规划主要考虑哪些因素
①如果没有任何想法，没有任何计划，也没做过规划。第一步我建议做个职业测评，建议使用MBTI职业性格测试也就是迈尔斯布里格斯类型指标。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份（2123名大学、中专学生，239名陆军初级军官）样本数据的信效度分析表明：1.该版本的MBTI测试内容效度良好。测试结果会建议你选择那些行业和职业，但是结果仅供自己参考，不是绝对的。当然，测评有很多，但是根据经验和实践我认为此测评是最符合大学生的一个，自己再根据参考在结合自身实际想法进行职业规划。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
②考虑自身兴趣特点及社会环境因素。兴趣是人生的导师，是前进的动力，很对提问者会发出现在收入不错，但自己工作的不开心，这各问题的根本原因我认为就是自己没有做职业规划，为了工作而找工作的结果。按照兴趣匹配职业，根据社会环境匹配行业，这是最好的方法。可以选择思维导图的方式，进行计划和记录。
做职业规划不是1个小时，2个小时的事情，需要几天，甚至十几天去做功课，去做思考，毕竟此规划至少影响毕业的第一份工作。很多伙伴的第一份工作影响自己了5年甚至10年的生活。还有一个点叫职业锚，所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
所以，无论是职业锚，还是职业规划，只要方向选对，做计划及时。沿着这条路走下去，走2年，当到达了某个车站，你再回过头看，你就会发现，你走的是直线，而不是弯路。
第二，不断提升职场必修技能。
在职场中需要很多项素质及技能，但是对于初入社会，第一份工作，一定要养成习惯。习惯，思想决定行动，行动决定习惯，习惯形成品质，品质决定出路。对于必修能力列举了以下四点：
①首当其冲的是沟通能力，也就是提问中所说的“在校园中办事能力强”，但是职场与校园有很大不同，职场中在沟通方面有三个要素，第一听明白，第二说清楚，第三能反馈。善于倾听，是第一步，并且能理解领导华中的含义。这样才能表达清楚，得到想要的效果。从而提交自己工作效率，顺利完成本质工作。
②注重原则，避免情绪化。在校园中不存在利益关系，是师生关系、同学关系，而在职场中是主雇关系、领导与被领导关系。有很大区别，所以处理好工作中的冲突，控制好情绪，但是这意味着不发脾气吗？不是这样的，本着对事不对人的原则。善意的脾气是好的催化剂。
③时间观念一定要强。能力强态度差的人是大多数领导不愿意要的，但是态度的体现就是时间观念，例如迟到这件事，虽然事件不大，但是影响深远。因为工作的需要，可能延长工作时间，适当加班，不要抱怨。如果因为其他原因那可以另说。一定时刻警醒自己时间观念这一点。
④职业形象，老生常谈的问题，不仅存在于应届生，而是大部分职场人的问题。形象价值百万，印象不是一朝一夕能够挽回的。对于影响，这个还要分领导及公司，但是做到自己对工作态度的另外一种体现，不一定每天西装革履，但至少要配得上正式一词。
【最后总结】
当今我们处于变革时代，到处充满着激烈地竞争，物竞天择，适者生存。职业竞争非常突出，要想在解列地竞争中脱颖而并利于不败之地，必须设计好自己地职业生涯规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
无论将来或现在从事什么职业，首先需要记住一点，对于职业要负责，一定要对自己的选择认真对待，自己选择的路，怎样都要把它走完。勇于承担，兢兢业业，恪尽职守。
并且，在工作中要善于发现变化，并且，适应变化，不管周围环境以及人生某一段出现怎样的变化，不忘初心，方得始终。加油，未来可期！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你为啥要去大企业呢?大单位要求学历专业等很正常的，成才的路很多，你够吃苦可先找个小些单位锻练起来，积累经验，慢慢找到自己定位，再谋求更好发展。要积累人脉，挖掘自身潜力，做好了完全可自己创业哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司筛选选择自己需要的人才，无可厚非。你的逻辑出发点反了：不是考虑你会什么，而是应该考虑你想去的单位需要什么人。说的比较直接了，但愿你能理解吧
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